Gemeente Amsterdam
Arbeidsmarktbeleid in zorgsector richt zich meer op Nieuwe
Amsterdammers
Gemeente, gezondheidszorg en werkgevers en werknemers in zorgsector
ondertekenen convenant over aanpak personeelsproblemen
16 juni 2003 - Marjan Lansdaal
Vandaag, 16 juni 2003, ondertekenen de gemeente Amsterdam, het overleg
van werknemers en werkgevers in de zorgsector en de ruim tachtig
gezondheidszorginstellingen verenigd in Sigra, een convenant om de
personeelsproblemen in de gezondheidszorg verder aan te pakken. Hannah
Belliot, wethouder Zorg en ondertekenaar namens de gemeente, is groot
voorstander van de intentie van dit convenant: samen werken aan een
betere afstemming tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt in de
zorgsector.
Vergroten toegankelijkheid gezondheidszorg
Het convenant is een vervolg op het convenant dat in 2001 gesloten is.
Hierin lag de nadruk op het verminderen van het personeelstekort in de
gezondheidszorg. In het tweede convenant blijft dit een belangrijk
aandachtspunt, maar is er ook aandacht voor verbetering van de
kwaliteit. Onder het motto Amsterdamse zorg voor en door Amsterdammers
willen de ondertekenaars een betere toegankelijkheid van de
gezondheidszorg voor alle bevolkingsgroepen realiseren. Hierbij is een
op allochtonen gericht arbeidsmarktbeleid een belangrijk instrument.
Benutten arbeidspotentieel allochtone Amsterdammers
Het Amsterdamse zorgaanbod blijkt niet voor alle inwoners even
toegankelijk. Met name Turkse en Marokkaanse inwoners maken minder
gebruik van de zorgvoorzieningen. Culturele verschillen en
onbekendheid met de organisaties zijn hier onder meer debet aan. Het
aantal allochtone inwoners stijgt, het aantal allochtone werknemers is
hiermee niet in evenwicht. De wethouder wil daarom, net als de andere
ondertekenaars, dat het arbeidspotentieel onder allochtone
Amsterdammers veel beter wordt benut. Hannah Belliot: De Amsterdamse
zorgverleners moeten een goede afspiegeling worden van de Amsterdamse
bevolking. Hoe meer Nieuwe Amsterdammers er in de gezondheidszorg
werkzaam zijn, hoe toegankelijker de zorg voor hen wordt. En omgekeerd
geldt precies hetzelfde.
Middelen arbeidsmarktbeleid
Om de allochtonen te motiveren in de zorgsector te werken, zullen
ambassadeurs worden aangesteld: prominente allochtonen die de
contacten met de diverse allochtone doelgroepen moeten gaan
verbeteren. Ook zal gerichte voorlichting worden gegeven om de
zorgsector als aantrekkelijke werksector te promoten. Daarnaast wordt
ondersteuning geboden aan zorginstellingen bij het (ontwikkelen van)
intercultureel beleid en willen de partners dat het middenkader met
meer allochtone zorgmanagers wordt versterkt.
Hannah Belliot: Met deze unieke samenwerking neemt de gemeente haar
verantwoordelijkheid om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Veel
partijen kunnen hier profijt van hebben. Een toegankelijke en
efficiënte gezondheidszorg is van groot belang voor Amsterdam: niet
alleen voor de samenleving, maar ook voor de economie.
Verbeteren huisvesting, bereikbaarheid en kinderopvang
In het convenant blijft er aandacht voor verbetering van de
randvoorwaarden voor het werken in de zorgsector. De partijen
verplichten zich de komende jaren te blijven werken aan verbetering
van huisvesting, bereikbaarheid en kinderopvang. Momenteel wordt
bijvoorbeeld onderzocht of het mogelijk is collectief vervoer te
regelen voor de vroege en late diensten: de tijdstippen dat er geen
openbaar vervoer is.
Het convenant vloeit voort uit het Plan van Aanpak Collectieve Sector
dat de gemeente in maart jl. heeft vastgesteld. Het is gesloten voor
de komende drie jaar.
Namens Sigra ondertekent de heer H.J. van der Reijden, voorzitter, het
convenant. Mevrouw M.M. Sampimon, voorzitter van het Duaal Zorgsector
Overleg, zal namens werknemers en werkgevers haar handtekening
plaatsen.
Pb-094
© Gemeente Amsterdam