Rabobank Nederland

Rabobank en vakbonden eens over nieuwe CAO

Rabobank Nederland, 16/06/2003 08:26
---

Vrijdag 13 juni bereikten de Rabobank en de vakbonden een principe-akkoord over de nieuwe ondernemings-CAO. Daarmee is de Rabobank dit jaar de eerste grootbank met een nieuwe CAO. De Rabobank-CAO zal ingaan op 1 juli 2003 en loopt tot 1 juli 2004. Afgesproken is onder andere een structurele loonsverhoging van 2,5 % per 1 juli 2003. Voortaan betalen de medewerkers mee aan de pensioenpremie, zij het met een lange overgangsperiode voor de huidige medewerkers. In maart 2005 ontvangen de medewerkers bovendien een resultaatafhankelijke uitkering van minimaal EUR 500 over het jaar 2004.

De onderhandelaars streefden naar een verantwoorde aanpassing van het CAO-pakket. Vooral de betaalbaarheid van de pensioenlast op lange termijn was in dit verband voor de Rabobank van groot belang. Weliswaar speelt eveneens de actuele problematiek van de gedaalde aandelenkoersen, maar met name de structureel stijgende last als gevolg van hoger opgeleide en dus duurdere medewerkers met een langer dienstverband (en een langere levensverwachting) worden sterk gevoeld. De introductie van een werknemersbijdrage aan de pensioenpremie moet in dat licht worden gezien. Vanaf 2014 gaan feitelijk alle huidige Rabobankmedewerkers tot maximaal 6,66% van hun pensioengrondslag mee betalen aan de pensioenpremie. De huidige medewerkers worden dus nog ruim 10 jaar grotendeels ontzien. Daarna betalen ze evenals bijna alle andere Nederlandse werknemers aan hun eigen pensioen mee. Nieuwe medewerkers gaan vanaf indiensttreding per 1 januari 2004 reeds meebetalen.

De Rabobank continueert het door haar ingezette beleid om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Geleidelijk, maar vasthoudend, wordt het personeelsbestand aangepast. Het huidige Sociaal Statuut blijft van toepassing. Grootschalige, groepsbrede en schoksgewijze mutaties in het personeelsbestand zijn gedurende de looptijd van de CAO niet voorzien.

De Rabobank en de vakbonden zijn het verder eens geworden over de hoofdlijnen van een nieuw beoordelingssysteem. Dit systeem is gericht op een meer resultaatgerichte werkwijze, waarbij afspraken worden gemaakt over individuele en gezamenlijk te bereiken resultaten. De beloning zal door een variabel deel meebewegen met de resultaten van de organisatie en de prestaties van het individu.

Verder is de seniorenregeling verbeterd. Medewerkers van 57 jaar en ouder kunnen een stapje terug doen door vier uur in de week minder te werken, praktisch zonder inkomensconsequenties. Overigens zal meer aandacht worden besteed aan de specifieke aspecten van het werken door ouderen.

De CAO geldt voor alle medewerkers van lokale Rabobanken, Rabobank Nederland (inclusief Rabobank International), Rabofacet en De Lage Landen. In totaal betreft het zo'n 45.000 van de 55.000 medewerkers die bij de Rabobank Groep werken.

Jaap Lammers, hoofd Arbeidsvoorwaarden van Rabobank Nederland is verheugd over het resultaat: 'Ons loonbod is gezien de salarisontwikkelingen bij andere werkgevers en het Centrale Akkoord verantwoord. De CAO-partijen onderschreven gelukkig uiteindelijk de noodzaak om het pensioen op lange termijn betaalbaar te houden.'

Wim ter Welle, woordvoerder van de onderhandelingsdelegatie van de vakorganisaties: 'De discussies in de afgelopen maanden hierover waren zeer taai en stevig, maar open. Ook de ondernemingsraden en de deelnemersraad van het pensioenfonds hebben zeer kritisch, maar toch constructief bijgedragen. De huidige medewerkers worden lange tijd ontzien, door hiervoor de voormalige werkgeversbijdrage aan het premiesparen te gebruiken.'

De nieuwe CAO ondersteunt het beleid om via een optimaal arbeidsklimaat bij te dragen aan het realiseren van de primaire ambitie van de Rabobank om zo goed mogelijk de markt te bedienen. Dit beleid heeft er het afgelopen jaar toe geleid dat de Rabobank in rankings van diverse onderzoeken is gestegen als favoriete bank èn werkgever!

Het principe-akkoord is namens de Rabobank ondertekend door Jaap Lammers, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie. Namens de vakbonden werd de overeenkomst ondertekend door Wim ter Welle (De Unie), Piet Smit en Fred Polhout (FNV Bondgenoten), Ike Wiersinga (CNV Dienstenbond) en Harma Pethke (Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen).