De Unie
Grontmij Groep: CAO - stand van zaken
12 juni 2003 - Op dinsdag 27 mei j.l. is er weer overleg geweest over
de CAOs bij de Grontmij Groep.
Na twee overlegrondes is van werkgeverszijde nog steeds geen concreet
loonbod gedaan. De gesprekken zijn tot dusver overwegend van
oriënterende en informerende aard geweest.
In de eerste ronde waren de voorstellen over en weer al toegelicht. Ik
breng u in herinnering, dat de vakorganisaties ter voorbereiding
gezamenlijk discussiebijeenkomsten hebben georganiseerd (en daar via
intranet verslag van hebben gedaan), samen overleg hebben gehad met de
COR en ook zoveel mogelijk samen zijn opgetrokken bij de CAO
voorstellen.
Op het vlak van het salaris is voor ons het centrale sociaal akkoord
tussen werkgevers en werknemers het uitgangspunt. De Unie heeft dit
vertaald naar een beperkte algemene loonvraag van 2,5%. De
collega-bonden hebben 1,5% + 40,-- maandelijks gevraagd (centen in
plaats van procenten). Een punt dat nog specifiek door De Unie ter
bespreking is ingebracht, is (het verschil tussen) theorie en praktijk
van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. FNV en CNV willen ook nog
graag de werkgeversdonatie voor internationale solidariteit
voortzetten (vakbondsactiviteiten in ontwikkelingslanden).
De heer Robinson voorziet namens de directie een zeer geringe algemene
salarisverhoging en wil die in samenhang zien met de individuele
verhogingen. De vakorganisaties zijn nog steeds van mening, dat
collectief en individueel los van elkaar gezien moeten worden. In het
centraal akkoord wordt bovendien uitdrukkelijk gesproken van algemene
contractloonstijging. Inmiddels wordt het centraal akkoord ook door de
directie correct uitgelegd. Verder is na de tweede overlegronde ook
duidelijk dat de directie, net als De Unie, een procentuele verhoging
wenst af te spreken.
Een uitgebreide discussie is gevoerd over tijdstip(pen) van
uitbetaling. Uit een overzicht van CAO-verhogingen sinds 1988 blijkt,
dat de verhogingen traditioneel bijna altijd op 1 januari en 1 juli
zijn uitbetaald. In 2001 is daar 1 november bijgekomen en in 2002 is
de totale verhoging per 1 november uitbetaald. Van vakbondszijde
bestaat in principe een voorkeur voor het begin van het contract (1
mei). Maar op 1 mei worden ook de PROS verhogingen uitbetaald, terwijl
de winstdeling in de maand juni volgt. De directie denkt aan 1
november, precies midden in het contract. Op zich kunnen wij wel
begrip opbrengen voor de wens tot spreiding van betalingen. Maar niet
betalen bij begindatum CAO vergt qua volume ons inziens een
compensatie.
Uiteraard heeft de heer Robinson de verslechterde situatie bij
Grontmij aan de orde gesteld. Tegenvallende resultaten door moeilijke
marktomstandigheden in een neergaande economie vragen om maatregelen
als: aanname stop, verminderen van het aantal flexibele medewerkers
(vooral uitzendkrachten, maar als het niet beter gaat, komen ook
tijdelijken in beeld), kostenreductie, aanpassing van werkprocessen en
concentreren op kernactiviteiten. Waarmee nog maar eens bedoeld werd
te zeggen: verwacht nu geen stevige algemene loonsverhoging.
Al met al zijn we nu extra benieuwd naar het eerste concrete loonbod
van Grontmij. Maar de directie wil het kruit kennelijk nog even droog
houden en de spanning er nog in
Wordt vervolgd op 16 juni. Dan is de volgende CAO-ronde.
Waarschijnlijk wordt het een echte onderhandelingsronde.
Met vriendelijke groet,
Wouter van Lidth de Jeude
Bestuurder
* Intropagina Grontmij Groep
donderdag, 12 juni 2003