Ingezonden persbericht


P E R S B E R I C H T

STIVORO luidt noodklok maar helpt met eindsprint naar goed rookbeleid per 1 januari 2004

Meer dan de helft bedrijven heeft nog geen goed rookbeleid

54% van de bedrijven in ons land heeft nog geen goed rookbeleid dat voldoet aan de nieuwe wettelijke eis (per 1 januari 2004). Daardoor komt 65% van de werknemers nu nog op het werk in aanraking met tabaksrook. 63% van de werknemers vindt het hinderlijk als er in hun werkomgeving wordt gerookt. Werkgevers moeten dus snel in actie komen om goed rookbeleid nog op tijd voor elkaar te krijgen. Nieuwe website www.rokenendewerkplek.nl helpt werkgevers in 7-stappen naar een rookbeleid dat aan de nieuwe wettelijke eisen voldoet.

Den Haag, 10 juni7 april 2003 -- Per 1 januari 2004 hebben, volgens de gewijzigde Tabakswet van juli 2002, alle werknemers recht op een rookvrije werkplek. Vanaf die datum is het de taak van de werkgever ervoor te zorgen dat iedereen kan werken zonder last te hebben van tabaksrook. Uit recent onderzoek van STIVORO naar rookgedrag op de werkplek bij diverse organisaties blijkt dat 54% van de werkgevers nog geen rookbeleid heeft dat aan de Tabakswet voldoet. Gemiddeld komt 65% van de werknemers in de werkomgeving in aanraking met tabaksrook. Uit onderzoek blijkt dat het opzetten en invoeren van een succesvol rookbeleid gemiddeld zes tot zeven maanden in beslag neemt. Om op 1 januari 2004 optimaal voorbereid te zijn op de gewijzigde wetgeving, adviseert STIVORO, het expertisecentrum voor tabakspreventie, werkgevers om snel aan de slag te gaan met het rookbeleid. Door middel van een kant-en-klaar 7-stappenplan biedt STIVORO werkgevers hierbij ondersteuning.

Trudy Prins, directeur STIVORO: "Het is vijf voor twaalf als je weet dat je als bedrijf zo'n zes maanden nodig hebt voor het opzetten en met succes invoeren van rookbeleid. En meer dan de helft van de bedrijven moet dat dus nog regelen. Maar werkgevers hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden. Wij hebben de laatste jaren veel energie gestoken in het ontwikkelen van een 7-stappenplan. Het is een efficiënte methode om met meer kans van slagen en redelijk soepel te komen tot rookbeleid dat voldoet aan de wettelijke eisen. Het beste advies dat ik een werkgever nu kan geven is een kijkje te nemen op www.rokenendewerkplek.nl. Daar staat niet alleen het 7-stappenplan maar krijg je ook antwoord op de meest gestelde vragen van collega werkgevers over roken en de werkplek. Ik heb goede hoop dat veel werkgevers nu snel aan de slag gaan. Uit ons onderzoek blijkt namelijk ook dat 82% van de werkgevers het belangrijk vindt dat wordt voorkomen dat niet-rokers tijdens hun werk worden blootgesteld aan tabaksrook." STIVORO heeft een speciaal informatienummer opengesteld voor deskundig advies over dit onderwerp. Het nummer 0900-9390 kan op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur gebeld worden. Het nummer kost 10 eurocent per minuut. Bovendien zullen deze week werkgevers- en werknemersorganisaties worden uitgenodigd voor een symposium over dit onderwerp.

Succesvolle methode

De praktijk wijst uit dat bedrijven en instellingen het moeilijk vinden rookbeleid met succes in te voeren en te handhaven. Om werkgevers hierin te ondersteunen heeft STIVORO een

7-stappenplan ontwikkeld. Werkgevers die het stappenplan al gebruiken zijn daarover zeer tevreden, zo blijkt.

Eddie Drent, manager P&O bij TenneT, de beheerder van de 'snelwegen' van het Nederlandse hoogspanningsnet: "Wij hebben het 7-stappenplan van STIVORO al in 2001 gebruikt. Mede dankzij dit plan zijn wij ruimschoots op tijd voorbereid op de gewijzigde Tabakswet." Hans Eric Jansen, oud-voorzitter van de Raad van Bestuur van Delta Lloyd Groep voegt toe: "Bij een grote organisatie als de onze kun je niet zomaar roepen dat er nog maar op een paar plekken gerookt mag worden. Dat moet je goed aanpakken: met een gedegen voorbereiding en met onderzoek. Het 7-stappenplan van STIVORO bleek daarvoor een prima basis te bieden. We konden direct aan de slag en hebben samen met de medewerkers het rookbeleid ontwikkeld en met succes geïmplementeerd." Ook Will Vugs, arbo-coördinator van GGZ Oost Brabant is positief over de hulp die STIVORO biedt bij de opzet van hun rookbeleid: "Je hoeft het wiel absoluut niet zelf uit te vinden. Het 7-stappenplan van STIVORO en hun ervaring met het invoeren van rookbeleid helpen je de tabaksbeperkende maatregelen snel en accuraat in te voeren.''

In 7 stappen naar een rookvrije werkomgeving

Een door alle medewerkers gedragen rookbeleid kan, zo blijkt uit onderzoek en praktijk, worden bereikt door de volgende 7 stappen: creëren van draagvlak voor rookbeleid
opzetten van structuren voor rookbeleid door het instellen van een werkgroep inventariseren van het probleem
ontwikkelen van een plan
uitvoeren van het plan
evalueren van het rookbeleid
aanpassen en verankeren van het beleid.

Over STIVORO voor een rookvrije toekomst

STIVORO werd in 1974 opgericht door de Nederlandse Kankerbestrijding/Koningin Wilhelmina Fonds (KWF), het Astma Fonds en de Nederlandse Hartstichting. Samen met VWS zijn zij de basisfinanciers. Projecten worden onder andere door VWS en ZonMW gefinancierd. STIVORO is het expertisecentrum voor tabakspreventie. Uitgangspunt in haar beleid is het niet-roken tot norm te stellen. Dit wordt onder meer bereikt door:
- voorlichting gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek;
- opstellen en uitvoeren van rookpreventieprogramma's;
- ondersteuning bij stoppen;

- samenwerking met andere organisaties (o.a. GGD);
- gevraagd en ongevraagd adviseren van de overheid en andere relevante organisaties op het gebied van volksgezondheid.

---


Noot voor de redactie,

dinsdag 10 juni 2003