Nederlandse Spoorwegen
Loonmatiging door NS onderschreven
Beloning NS reeds in lijn met wensen Ministerie Verkeer en Waterstaat
De Raad van Commissarissen en Directie van NS onderschrijven de wens tot
loonmatiging zoals verwoord door Staatssecretaris Schultz van Haegen in de
Algemene Vergadering van Aandeelhouders, vandaag. NS voert al jaren een
terughoudend beleid.
Wim Meijer, voorzitter van de Raad van Commissarissen beschreef het beleid
van NS. "Er wordt voor de vaststelling van de vaste en variabele beloning
van de directie gekeken naar met NS vergelijkbare ondernemingen onder andere
qua omzet, aantal personeelsleden, complexiteit en verantwoordelijkheden.
Wij willen hierbij niet tot de voorhoede behoren, maar richten ons op het
gemiddelde van deze groep. De toekenning van de variabele component vindt
plaats op basis van tevoren vastgelegde, objectieve criteria die in
belangrijke mate gerelateerd zijn aan de klantgerichte hoofddoelstellingen
van NS."
Tijdens de aandeelhoudersvergadering vanmiddag heeft de aandeelhouder kennis
genomen van dit beleid. Zij complimenteerde de Directie en Raad van
Commissarissen voor de ombuiging van de negatieve trend en de bereikte
verbeteringen in de dienstverlening aan klanten. De directie van NS gaf aan
de positieve trend met alle mogelijke middelen voort te willen zetten.
Variabele beloning
Thans zijn de criteria met betrekking tot de variabele beloning voor de
Directie onderverdeeld in 3 hoofdonderwerpen, te weten procesmatige criteria
(op tijd rijden, beschikbaarheid van treinen, informatie bij ontregelingen
en schone stations), financiële criteria (budget, omzet) en sociale criteria
(ziekteverzuim, sociale veiligheid). Hiervoor worden van te voren doelen
vastgesteld welke uiteindelijk de hoogte van de variabel beloning bepalen.
De variabele beloning van de directie is maximaal 30% van het vaste salaris.
Voor de toekenning van de variabele beloning over 2001 aan de Directie heeft
de Raad van Commissarissen het opvoeren van de financiële discipline en de
verantwoordelijkheid meegewogen die de overblijvende twee - toen recent
benoemde - directeuren namen voor NS. Dit in verband met de plotselinge en
volledige verantwoordelijkheid voor de complexe onderneming en haar 24.000
werknemers bij het vertrek van twee collega-directeuren en de voltallige
Raad van Commissarissen aan het eind van 2001.
Loonontwikkeling NS
In CAO´s van NS die voor langere tijd zijn overeengekomen blijft de stijging
van de vaste beloning voor 2003 binnen de 2,5 %, als vastgelegd in het
centraal akkoord van werkgevers- en werknemersorganisaties. Ook voor de
managementgroep wordt deze ontwikkeling van het vaste salaris gevolgd. Het
vaste salaris van de Directie is overigens sinds januari 2002 niet verhoogd.
In de bijlage treft u de volledige tekst van het persbericht
Met vriendelijke groet,
Michel Hueber
persvoorlichting NS
q/NSW
Corporate Communicatie - Persvoorlichting
HGB IV 1k33
Postbus 2025
3500 HA Utrecht
T 030 - 235 33 68
F 030 - 234 14 16
M m.g.hueber@holding.ns.nl
I www.ns.nl