LAD
Nieuws
CAO-overleg Achmea vastgelopen
Voordat het eerste formele overleg begon, was duidelijk dat het
hoofddoel voor Achmea bestaat uit het (op termijn) terugdringen van
het werkgeversdeel in de pensioenlasten (zie ook 'Moeizame start
CAO-overleg Achmea' - 22 mei 2003). De inzet van de
werkgeversorganisatie is het bereiken van een marktconforme verdeling,
namelijk 1/3 werknemer, 2/3 werkgever.
LAD: geen afspraken over periode na 2005
De Achmea CAO kent een eigen bijdrage in de pensioenpremie van 1%.
Deze afspraak ligt tot 1 januari 2005 vast. Achmea wil reeds nu
afspraken maken over de periode nà 2005.
LAD en de andere werknemersorganisaties hebben aangegeven eerst het
dossier te willen verkennen, voordat concrete afspraken worden
gemaakt. Daarnaast speelt deze discussie bij elk CAO-overleg binnen de
financiële dienstverlening en vinden de werknemersorganisaties dat de
Achmea CAO niet het voortouw hoeft te nemen.
Tijdens het CAO-overleg gaf Achmea aan niet verder te willen praten
over de overige inzet, als niet eerst de afspraak over de
werknemersbijdrage in de pensioenen wordt vastgelegd. Daarop liep het
overleg vast.
ABU SZ
Het overleg over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden binnen de Achmea
Business Unit Sociale Zekerheid (ABU SZ) gaat wel door, maar dan op
minder formele basis. Partijen gaan in technisch overleg het dossier
verder uitwerken, totdat het formele CAO-overleg wordt hervat en er
besluiten kunnen worden genomen.
Nieuw overleg?
Partijen hebben geen nieuwe afspraak gemaakt voor vervolgoverleg. Naar
verwachting wordt een datum geprikt zodra er voortgang is bij een
andere grote CAO binnen de financiële dienstverlening.