OAWS
Zorgen over kwalijke praktijken bemiddelingsbureaus
Utrecht - De brancheorganisatie voor werving, search en selectie
(OAWS) constateert dat tientallen ICT ers het slachtoffer zijn
geworden van twee Brabantse bedrijven die ICT-werkgevers een
effectieve oplossing bieden om snel van overtollig personeel af te
komen. Bovendien neemt het aantal klachten van kandidaten over
onzorgvuldigheid van bemiddelingsbureaus hand over hand toe. De OAWS
is daarover bezorgd.
Zo krijgen medewerkers na een gesprek een detacheringscontract
aangeboden, inhoudende dat de medewerkers na een aantal maanden
gedetacheerd te zijn geweest, bij de opdrachtgever in vaste dienst
kunnen komen. De medewerkers tekenen een contract voor onbepaalde tijd
met een proeftijd van twee maanden. De medewerkers worden vervolgens
in de proeftijd ontslagen. De werkgever is aldus zonder dure
afvloeiingsregeling van zijn overtollige personeel af. De werknemers
blijven met de gebakken peren zitten.
De OAWS benadrukt dat deze werkwijze van werkgevers en
bemiddelingsbureaus uiterst dubieus is en uitermate incorrect. Het
gaat in tegen elke gedragsregel die de leden van de OAWS hanteren. Het
bestuur van de OAWS is van mening dat deze werkwijze schadelijk is
voor de branche. De OAWS benadrukt dat werkgevers juist om
bovengenoemde redenen de bureaus, die namens hen opereren,
zorgvuldiger moeten selecteren.
Sinds het afschaffen van de Arbeidsbemiddelingsvergunning, maart dit
jaar, zijn er geen toetredingseisen meer. De markt krijgt hierdoor te
maken met bureaus die zonder kennis van zaken snel hopen te scoren.
Deze bureaus schaden het aanzien van de sector als geheel en maken
misbruik van de kwetsbaarheid van kandidaten in een ruime
arbeidsmarkt. De OAWS is van mening dat er objectieve criteria moeten
komen om te beoordelen of bureaus de nodige kennis en kwaliteit in
huis hebben.
Een Keurmerk en een nog strengere erkenningsregeling moeten daartoe
vanaf komend najaar de opdrachtgever en kandidaat helpen het kaf van
het koren te kunnen scheiden. De OAWS is van mening dat deze kwalijke
praktijken in de toekomst moeten worden voorkomen. Doelstelling is
zelfregulering van de branche middels door overheid en marktpartijen
geadviseerde normen voor Kwaliteit. Alleen op deze wijze kan de OAWS
een vuist maken tegen onprofessioneel en dubieus gedrag van bureaus in
de sector. Dat is in het belang van allen: opdrachtgevers, kandidaten
en van de bureaus. De OAWS is van mening dat de Werving, Search en
Selectiesector zich geen bureaus kan veroorloven die het niet zo nauw
nemen met kwaliteit in de dienstverlening. Na 20 jaar is de branche
een volwassen sector geworden. Dit vraagt om zelfregulering van de
branche.
Voor vragen naar aanleiding van dit persbericht kunt u contact opnemen
met Martin de Jong, secretaris OAWS, telefoon: 06-28020534.
WWW.OAWS.nl
28 mei 03 10:34