Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
Informatie: VOOR DE PERS
Vlees en vis is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
21-05-2003
CNV Vlees en vis sluit principeakkoord cao gemaksvoedingsindustrie
CNV Vlees en vis heeft vannacht een principeakkoord bereikt voor de
cao van de ruim 4.500 werknemers in de gemaksvoedingsindustrie
(ondermeer Wessanen, onderdelen van Unilever, de makers van Kwekkeboom
en Van Dobbe). Er volgt een loonsverhoging van 4,25 procent in twee
jaar. Daarnaast wordt er op 1 juli van dit jaar éénmalig een bedrag
betaald van één procent van het jaarsalaris.
Jan Wevers, vakgroepbestuurder van CNV Vlees en vis: "Vanwege de
immateriële verbeteringen, waar werkgevers aanvankelijk niet toe
bereid waren, is het een principeakkoord waardig. Het woord is nu aan
de leden, maar ik denk dat we een mooi akkoord hebben."
In het akkoord is afgesproken dat een (gedeeltelijk)arbeidsongeschikte
werknemer, die elders een geschikte baan vindt met een lagere
beloning, tot 104 weken na de eerste ziektemelding zijn oude loon
volledig krijgt aangevuld.
De premiespaarregeling blijft, maar de werkgeversbijdrage is een
brutopremie waarover belasting wordt betaald. Verder is afgesproken
dat iedereen vanaf 55 jaar 8 extra vakantie-uren krijgt. De
kinderopvangvergoeding wordt verhoogd en is uitgebreid. Bij overwerk
worden de kosten voor een extra reis van huis naar werk vergoed. Er is
een slaapurenregeling in de cao opgenomen, waarbij mensen die s nachts
worden opgeroepen dit de volgende dag in tijd gecompenseerd krijgen.
En er komt een verlofspaarregeling (tijdsparen) en een
bijspaarregeling voor extra (pre-)pensioen. Afwijkingen ten nadele van
werknemer bij de opbouw van vakantierechten is niet toegestaan en ook
ziektedagen aanmerken als vakantiedagen mag niet.
Nadere inlichtingen:
Jan Wevers, onderhandelaar
010 - 45 50 050
Nancy Abelskamp, persoorlichter
030 - 6348 242