KENNISCENTRUM EVC
Pas op voor geprop in werk, jongeren verdienen erkenning
21 mei organiseren de ministers van Sociale Zaken & Werkgelegenheid en
van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen een expertmeeting over de doem
die over onze maatschappij hangt; de grote groep jeugdwerklozen die de
nieuwe verloren generatie dreigt te worden. Resultaat van de
bijeenkomst zal een actieplan zijn dat van de grote jeugdwerkloosheid
een oplosbaar fenomeen kan maken. Als Kenniscentrum EVC (opgericht in
2001 door Ministeries EZ SZW en OCenW), volgen wij deze discussie met
kromme tenen.
Het grootste gevaar is dat het succes van dit actieplan afgemeten gaat
worden in de makkelijke traditionele kwantitatieve doelstellingen. Met
inspanningen die er alleen maar op gericht zijn jongeren zo snel
mogelijk in 40.000 (leer)werkplekken te proppen. Zo'n oplossing is
immers snel te kopiëren van bijvoorbeeld de reïntegratiemarkt.
Systeemgericht met abstracte en kwantitatieve doelen die opgelegd
worden van hogerhand en weinig tot geen ruimte voor maatwerk. Met als
bedroevend resultaat dat een groot deel van deze jongeren vroeg of
laat slachtoffer blijkt te zijn van een verkeerde beroepskeuze en
alsnog uitvalt op een of andere manier.
Versterk zelfbeeld
Het is van het allergrootste belang om die (leer)werkplek aan te laten
sluiten op het persoonlijke plaatje. De werkelijke slaagkans van de
jongere ligt op het kruispunt van persoonlijke talenten, ervaringen en
ambities enerzijds en de maatschappelijke mogelijkheden anderzijds.
Daarvoor is het nodig om eerst te inventariseren wat ieder jongere aan
talenten en ambities in huis heeft. En dan niet alleen kijken naar
formele diploma's, want die hebben jongeren nog niet zoveel, maar naar
alle ervaringen. En niet te kijken naar wat ze allemaal nog niet
kunnen, maar op wat hij of zij wel al heeft laten zien. Dat versterkt
het zelfbeeld. Als we jongeren alleen maar aanspreken op hun
onvoltooide studie of onvolledige portfolio (traditionele benadering)
werken we mee aan ontmoediging tot werken.
Geef erkenning
Met het EVC-instrumentarium (het erkennen van competenties) dat in
veel sectoren al met succes wordt toegepast, maar schijnbaar de
verzuiling maar niet te boven komt, beschikken we over de middelen om
dat te doen. Met EVC legt elke jongere een portfolio aan waaruit
blijkt over welke competenties hij of zij beschikt. Hobby's,
vrijetijdsbesteding, vrijwilligerswerk, sport; alle activiteiten
tellen bij het helder te krijgen wat iemand kan en wil.
Op basis van die zichtbaarheid kun je dan in een volgende stap een
zogenaamd persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maken. Daarin krijgen de
persoonlijke competenties van de jongere de kans om zich te
ontplooien.
Iedereen een pop
Geen breed opgezet algemeen vormend diplomatraject in de klassieke zin
maar een klein en flexibel maatwerktraject met een persoonlijke coach:
de jongere hoeft alleen nog maar dat onder de knie te krijgen wat
ontbreekt. En dus niet terug naar de schoolbanken, want daar waren ze
nou net op afgebrand. De meesten zijn juist gebaat bij actiegerichte
ontwikkeling; handen uit de mouwen. En dat geldt een ieder die op dit
gebied een serieuze partner is; de beleidsmakers op alle niveaus, het
CWI en andere arbeidsbemiddelaars, de onderwijsinstellingen.
En spreek over succes als jongeren op basis van hun eigen POP een
serieuze kans hebben kunnen pakken naar succesvolle
arbeidsmarktparticipatie. Als we er in slagen de 40.000 werkplaatsen
te laten aansluiten op wat jongeren kunnen, leggen we daarmee de bodem
voor persoonlijke groei.
Kenniscentrum EVC 030-6374711
Ruud Duvekot 06-51992300
Erik Kaemingk 06-51753029
Rigo van Raaij 06-54643054
20 mei 03 12:27