CDA
CDA
19-05-03
Terpstra (CNV) en De Boer (MKB Nederland) in CDA Magazine over sociaal
beleid
Ik wil mijn verantwoordelijkheid nemen voor een gezonde
loonontwikkeling en voor de BV Nederland. Maar een centraal
loonakkoord kan ook contra-productief zijn. We moeten ervoor waken,
dat we een uniforme lappendeken hebben van Maastricht tot Groningen.
Dat zegt CNV-voorzitter Doekle Terpstra in CDA Magazine nr. 6, d.d. 20
mei 2003 in een confrontatie met MKB Nederland-voorzitter Hans de Boer
over sociaal beleid.
"Een akkoord moet kwantitatief en kwalitatief zijn: niet
alleen afspraken bevatten over de lonen, maar ook over de pensioenen
bijvoorbeeld. Het is wellicht verstandiger om deelakkoorden te
sluiten."
Hans de Boer zegt in hetzelfde gesprek: "Ik heb eigenlijk de pest aan
sociale akkoorden. Het is denkwerken van mensen vanuit de theorie.
Daar wordt weer wat bedacht, zoals POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan
voor medewerkers, red.), wat weer op de werkvloer terecht komt.
Levensloopregeling
Volgens Terpstra is een levensloopregeling van vitaal belang. "Je ziet
dat mensen op het gebied van arbeid en zorg andere keuzes willen
maken."
"Maar we moeten ophouden daar de koppeling werknemer werkgever te
maken. Dat heb ik Balkenende en Zalm ook geadviseerd. Prima als beide
partners willen werken. Prima als of de man of de vrouw werkt. De
overheid moet keueze fiscaal faciliteren. Maar dat je punten gaat
verzamelen opdat iemand een half jaar eruit kan. Jantje moet zelf
onderhandelen met zijn werkgever.", reageert De Boer.