De Unie
PinkRoccade: Bravo-onderhandelingen naderen finale
19 mei 2003 - Na 6 onderhandelingsrondes nadert het CAO-overleg bij
PinkRoccade de finale ontknoping. Dat mag ook wel, want de huidige CAO
is afgelopen op 1 april j.l. We moeten er nog uit zien te komen op het
punt van de salarisverhoging, in combinatie met kostenstijgingen in de
pensioenregeling. Welke stappen er gezet zijn in de laatste 2
overlegrondes en wat de uitkomst is van de bijeenkomst met kaderleden,
wordt hieronder beschreven.
Pensioenproblematiek
De PinkRoccade pensioenregeling is een goede pensioenregeling, maar
wel erg duur.
In 2002 waren de totale pensioenlasten nog 28,5% van de
pensioengrondslag (waarvan de medewerkers 9% voor hun rekening namen).
In 2003 zijn de lasten gestegen naar 34%. PinkRoccade wil deze
lastenstijging niet volledig voor haar rekening nemen.
Verder is op grond van een pensioenonderzoek (ALM-studie) gebleken dat
de pensioenlasten de komende jaren zullen blijven op het niveau van ±
34% om voldoende geld in het pensioen-fonds te hebben.
Concreet bestaan er 2 problemen met de pensioenregeling: een korte
termijn probleem (wie gaat de extra kosten betalen om het gat van
28,5% naar 34% te overbruggen) en een probleem op de wat langere
termijn (de huidige pensioenregeling is te duur en er moet of een
nieuwe pensioenregeling komen of de bestaande regeling versoberen).
Inzet vakbonden
Wij hebben gesteld dat PinkRoccade een normale loonsverhoging moet
betalen. Zeker nu het afgelopen jaar ± 1.300 medewerkers het bedrijf
hebben verlaten.
Gelet op de pensioenproblematiek zijn wij bereid om stappen te zetten,
maar wij vinden wel dat de medewerkers er in het algemeen niet op
achteruit mogen gaan.
Overleg 28 april
PinkRoccade heeft ons het volgende voorstel gedaan op 28 april:
* Het salarisbudget stijgt met 1,5% per 1 april 2003. De OR-en
bepalen de invulling van de beloningsmatrix.
* Looptijd van de Bravo van 1 april tot en met 31 december 2003. De
salarisverhoging heeft de vorm van een structurele toeslag en
wordt alsnog, achteraf, in een nieuwe pensioenregeling,
pensioengevend. Verder stijgen de fictieve salarisbanden in de
Bravo met 1,5%.
* De pensioenpremie van de PinkRoccade pensioenregeling stijgt van
9% naar 11% van de pensioengrondslag (= salaris min franchise).
* De pensioenpremie voor de medewerkers van Sociale Zekerheid gaat
van 2% naar 4%. Dit kost de medewerkers gemiddeld 1,2% van de
salarissom. De hogere inkomens (vanaf ± 3.500,- Euro) gaan er
circa 1,6% op achteruit en de lagere inkomens (± 1.500,- Euro)
gaan er zon 0,7% op achteruit. Dit geldt ook voor de medewerkers
met een ABP-pensioenregeling, maar niet voor de PGGMers
(Healthcare).
De werknemerspremie voor het ANW-hiaat is nu in feite nihil.
PinkRoccade neemt alle kosten (nu 0,57% van het salaris) voor haar
rekening, maar wil per 1 april 2003 0,27% van het bruto
maandsalaris in rekening brengen bij de medewerkers (dit komt
voort uit een afspraak uit het verleden, waaraan tot nu toe nog
geen invulling gegeven was). Vanaf 1 januari 2004 komt er een
50/50-verdeling van alle kosten van het ANW-hiaat (werknemers
betalen dan 0,285%, indien de premie voor het ANW-hiaat
ongewijzigd blijft).
* Binnen afzienbare tijd nadenken over een nieuwe pensioenregeling
of aanpassing van de bestaande regeling.
Op dit voorstel hebben de vakbonden als volgt gereageerd:
* Iedereen krijgt 1,5% structureel of een salarisbudget van 1,5% en
een eenmalige uitkering van 200 Euro.
* Dit percentage wordt pas pensioengevend als een nieuwe
pensioenregeling wordt ingevoerd. In verband met de korte looptijd
van de Bravo alleen een paar eenvoudige onderwerpen vanuit de
Davos naar de Bravo tillen. Aan het eind van 2003 kijken welke
andere onderwerpen naar de Bravo verhuisd kunnen worden.
Kaderledenmeeting 6 mei 2003
Met de kaderleden van de gezamenlijke vakbonden hebben we de
ontwikkelingen besproken. In grote lijnen was de uitkomst als volgt:
* Een salarisbudget van 1,5% is te laag om de beloningsmatrix op een
verantwoorde wijze in te vullen.
* Iedere medewerker wordt geconfronteerd met de
pensioenlastenstijging, dus iedereen zou gecompenseerd moeten
worden voor 1,2% en 0,27%.
Onderhandelingsronde 14 mei
PinkRoccade heeft ons het volgende voorstel gedaan:
Een salarisbudget van 1,6%, niet direct pensioengevend (wel achteraf)
te verdelen volgens de matrixstructuur. Of dit budget op een andere
wijze verdelen (door middel van bv. een eenmalige uitkering).
Als vakbonden hebben wij nog 2 opties op tafel gelegd:
* Of per 1 april 2003 een collectieve verhoging van de salarissen
voor iedereen (dus ook de medewerkers onder norm en
bovenschaligen). Dit percentage moet later pensioen-gevend worden
gemaakt. Verder kan de pensioenpremie omhoog met 2% en de
ANW-verhoging met 0,27%.
* Of een salarisbudget van 2% te verdelen volgens de
matrixstructuur. In het ijkpunt (normaal goed, vakje 100-108%) een
minimaal percentage van 1,2%.
* De ingangsdatum kan op een later moment in het jaar, bv. 1
augustus 2003 en is gekoppeld aan de stijging van de
pensioenlasten en het ANW-hiaat.
Tot slot
Op 2 juni onderhandelen we verder en dan moeten we er uit komen. Naast
afspraken over de stijging van de pensioenlasten, zullen we een paar
onderwerpen van Davo- naar Bravo-niveau tillen.
Als er een principe-akkoord uit de bus rolt, zullen wij dat voorleggen
aan de leden, want uiteindelijk hebben de leden het laatste woord. U
wordt op de hoogte gehouden!
Met vriendelijke groet,
Babet Hendriks
Bestuurder
* Intropagina ICT
maandag, 19 mei 2003