Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
Informatie: VOOR DE PERS
15-05-2003
Gemiddelde loonstijging cao's 2,17 procent
De gemiddelde loonstijging in door de CNV BedrijvenBond afgesloten
caos bedraagt op dit moment 2,17 procent bij een inflatie van 2,25
procent. Dit blijkt uit een tussenanalyse van de cao-onderhandelingen.
In 75 procent van de tot nu toe afgesloten caos bedraagt de
loonsverhoging 2,5 procent. Hieruit blijkt dat het centraal akkoord
enerzijds zijn doel bereikt, namelijk een verantwoorde loonstijging,
anderzijds blijkt uit de resultaten tot nu toe dat de loonsverhoging
aan werkgevers- en werknemerskant het belangrijkste item is.
De discussie over geld wordt nog verhevigd door de problemen van
pensioenfondsen, waardoor onder meer premieverhogingen aan de orde
waren of - in een beperkt aantal caos - in 2003 alleen een eenmalige
uitkering wordt gegeven om de kosten van de pensioenen te beheersen.
Per saldo resteert - ondanks de loonsverhogingen - een
koopkrachtverlies bij ongewijzigd beleid van circa 1,25 procent door
lastenverzwaring en stijgende kosten van pensioenen.
Door het centraal akkoord is vrij algemeen ingezet op 2,5 procent met
als gevolg dat van de door de bond gewenste differentiatie van
loonsverhogingen weinig terecht is gekomen. Minder resultaten zijn er
op het kwalitatieve vlak bereikt, alhoewel in een aantal caos wel
degelijk afspraken zijn gemaakt over herintreding, flexibilisering en
individualisering van arbeidsvoorwaarden en employability. De
dominantie van het centraal akkoord en de pensioenproblematiek was
daarvoor te groot.
Premiespaarregeling vaak behouden
De vakgroepen van de CNV BedrijvenBond hebben zich op grote schaal
ingezet voor behoud van de premiespaarregeling, ondanks de afschaffing
van het belastingvoordeel voor werkgevers. De bond heeft aangekondigd
een juridische procedure aan te spannen tegen werkgevers die de
regeling eenzijdig afschaffen. In 52 procent van de afgesloten caos
hebben de vakgroepen afspraken gemaakt over handhaving van de regeling
of aanwending van de werkgeverspremie voor andere doelen. De bond
vindt dat de regeling niet hoeft te vervallen ondanks afschaffing van
het belastingvoordeel. In veel gevallen is de werkgeverspremie van de
premiespaarregeling bruto uitgekeerd aan werknemers, of ingezet voor
extra pensioensparen. Ten opzichte van het oorspronkelijke idee om de
premiespaarregeling helemaal af te schaffen betekent dit een
verbetering van het inkomen van werknemers met 2,2 procent bij een
salaris van 1.200 euro netto per maand.
Niet in alle caos is dit onderwerp aan de orde geweest. Onder meer
niet in bedrijfstak-caos en wanneer de spaarregeling was afgesproken
met de ondernemingsraad.
Nadere inlichtingen:
Jaap Jongejan (cao-coördinator)
030-6348348
Jan Immerzeel (persvoorlichting)
030-6348272