1.000 nieuwe leerbanen voor jongeren in midden- en kleinbedrijf
Gezamenlijk persbericht van de gemeente Amsterdam, MKB-Amsterdam, CWI
en Maatwerk Amsterdam
8 mei 2003 - Herbert Raat
Op 8 mei heeft in de ambtswoning van de burgemeester van Amsterdam de
kick off plaats gevonden van de actie "1.000 MKB-Leerbanen: Samen
Doen!" Met deze actie worden de komende vier jaren 1.000 extra
leerbanen voor vmbo-leerlingen gecreëerd in de 60.000 kleine en
middelgrote bedrijven in Amsterdam. De gemeente Amsterdam, de vmbo- en
mbo-scholen in de stad, de diensten Maatwerk en Maatschappelijke
Ontwikkeling, CWI en MKB-Amsterdam slaan de handen ineen om meer
vmbo-leerlingen een leerbaan te bezorgen, de doorstroom naar het
middelbaar beroepsonderwijs te verbeteren, voortijdige schooluitval
tegen te gaan en de oplopende jeugdwerkloosheid te bestrijden. De
actie is een onderdeel van het 10.000 MKB-Leerbanenproject van
MKB-Nederland en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en
Wetenschappen en komt tegemoet aan de wens van wethouder Rob Oudkerk
om tot een meer geïntegreerde aanpak te komen binnen het jeugd-,
onderwijs- en arbeidsmarkt-beleid in Amsterdam.
Aanleiding
Het midden- en kleinbedrijf is de belangrijkste afnemer van in het
beroepsonderwijs geschoolde leerlingen. De prestaties van
MKB-bedrijven worden voor een belangrijk deel beïnvloed door de mate
waarin het beroepsonderwijs erin slaagt om kwalitatief en kwantitatief
voldoende leerlingen op te leiden, het liefst op het hoogst mogelijke
niveau. De vraag naar voldoende geschoold personeel is reeds enkele
jaren veel groter dan het aanbod vanuit het beroepsonderwijs.
Daarnaast is het aantal voortijdig schooluitvallers te hoog - in
Amsterdam oplopend tot meer dan 25% - en is het aantal leerlingen dat
van het vmbo doorstroomt naar hogere beroepsopleidingen te laag. De
mismatch tussen MKB en beroepsonderwijs remt de economische groei in
het MKB en daarmee het herstel van de regionale economie. Het 10.000
Leerbanenproject van MKB-Nederland wil het hoge percentage voortijdige
uitvallers in het vmbo terugdringen en de kansen op een goede
doorstroom van vmbo naar mbo verbeteren door het ontwikkelen van meer
duale trajecten in het vmbo en het realiseren van 10.000 extra
leerbanen. Leerlingen krijgen met een leerbaan de kans om in een
bedrijf hun diploma te halen. Ondernemers die bereid zijn leerlingen
naar een vakdiploma te leiden, krijgen hiervoor een fiscale
tegemoetkoming.
De Amsterdamse aanpak
Ruim 60% van de Amsterdamse jeugd volgt vmbo-onderwijs. De voortijdige
schooluitval is hoog en de werkloosheid onder jongeren tot 25 jaar
zonder startkwalificatie op de arbeidsmarkt groeit snel. Dit vormt
voor de gemeente Amsterdam, de vmbo-scholen, het CWI en MKB-Amsterdam
aanleiding te komen tot een intensieve en gerichte aanpak om 1.000
extra MKB-Leerbanen aan te bieden aan jongeren in het vmbo, die veelal
niet meer in een schoolse omgeving willen leren. Voor hen wordt de
mogelijkheid geschapen om in een MKB-bedrijf de opleiding af te ronden
met een diploma vmbo-leerwerk-trajecten. Zij kunnen binnen datzelfde
bedrijf doorstromen naar het mbo, om daar een vakdiploma te halen. Ook
zijn er voor vmbo-leerlingen in de zogenaamde schakelzone
mogelijkheden om deelcertificaten te halen om door te stromen naar mbo
niveau 1. Tenslotte kunnen voortijdig schoolverlaters die niet langer
leerplichtig zijn (tot 23 jaar) profiteren van deze nieuwe aanpak, die
leidt naar werk door middel van een leerbaan. Een leerbaan kan de vorm
hebben van een leerarbeidscontract of een stageovereenkomst.
Concreet resultaat vraaggestuurd beleid wethouder Oudkerk
Voor de Amsterdamse actie "1.000 MKB-Leerbanen: Samen Doen!" is door
verschillende betrokken partijen in totaal ruim één miljoen euro
beschikbaar gesteld. Het is het eerste gecoördineerde
werkgelegenheidsproject van de ketenpartners die een belangrijke rol
spelen in de nieuwe stedelijke infrastructuur van opleiding en
toeleiding naar werk, die onder verantwoordelijkheid van wethouder
Oudkerk wordt ontwikkeld. Belangrijk kenmerk van dat beleid is dat er
veel meer oog is voor de specifieke wensen en behoeftes van werkgevers
in een maatwerkaanpak en dat niemand onnodig aan de kant blijft staan.
Met de creatie van 1.000 extra leerbanen worden de kansen van jongeren
om een betere aansluiting op de arbeidsmarkt te krijgen sterk
verbeterd evenals de instroom van goede vakmensen in MKB-bedrijven.
Deze 1.000 leerbanen worden in een periode van maximaal vier jaar
gerealiseerd.
Werving en voorlichting
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en Maatwerk Amsterdam werven de
leerbanen bij MKB-bedrijven en verzorgen de begeleiding en
ondersteuning van werkgevers, daarin gesteund door MKB-Amsterdam en
daarbij aangesloten brancheorganisaties en ondernemersverenigingen.
Maatwerk Amsterdam coördineert in opdracht van de gemeente Amsterdam
de inspanningen van de vmbo-scholen om leerlingen te plaatsen op
leerbanen in mkb-bedrijven. Het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden
tussen vmbo/mbo-onderwijsinstellingen en het mkb in de buurt van die
scholen vormt daarbij een belangrijk aandachtspunt
(school-adoptieplannen, uitwisseling van docenten en leerwerkmeesters,
bedrijfs-bezoeken, begeleiding van jongeren op de werkplek, e.d.).
Daarnaast worden met brancheorganisaties structurele afspraken gemaakt
over opleidingstrajecten en beschikbaarheid van leerbanen. In mei 2003
start de voorlichting over de mogelijkheden die de MKB-leerbanen
werkgevers en vmbo-leerlingen te bieden hebben en start de werving van
leerbanen bij bedrijven. In september 2003 worden de eerste
vmbo-leerlingen geplaatst. De vmbo leerbanen sluiten naadloos aan op
eerder in Amsterdam bedachte leerwerktrajecten. De instroom van
leerlingen in leerbanen zal ieder jaar plaatsvinden in september en
januari.
© Gemeente Amsterdam