De Unie
SNS Reaal: Verloop CAO-onderhandelingen
2 mei 2003 - Wij hebben u toegezegd u op de hoogte te houden van het
verloop van de onderhandelingen over de nieuwe CAO. Begin april hebt u
een eerste berichtgeving van ons ontvangen en daarin viel weinig
nieuws over de voortgang te melden zoals u hebt kunnen concluderen.
Hierna hebben wij opnieuw met elkaar aan tafel gezeten en aan het
einde van dat gesprek hebben wij als bonden vastgesteld dat het pas
zin had zou hebben om verder te praten nadat wij met de leden overleg
hebben kunnen voeren. Dit klinkt misschien wat onheilspellend, maar
misschien is dat ook wel zo.
Wat is nu de stand van zaken? Tot nu toe hebben wij drie keer met uw
werkgever gesproken en eigenlijk hebben wij het maar over een punt
gehad, namelijk de kwestie van de pensioenverzekering. Aan het einde
van het derde gesprek hebben wij vastgesteld dat wij op dat moment net
zo ver waren als tijdens het eerste gesprek: uw werkgever blijft
vasthouden aan zijn voorstellen inzake de pensioenverzekering en lijkt
niet tot overleg daarover bereid.
Wat zijn nu die voorstellen van de werkgever? Samengevat luiden deze
als volgt:
* De eindloonregeling moet worden omgezet in een middelloonregeling;
* het opbouwpercentage gaat van 1,75% naar 2%;
* de franchise wordt verlaagd van 14.412 naar 12.250;
* de pensioenrichtleeftijd moet van 62 naar 65 jaar;
* het prepensioen moet van 62 naar 63 jaar en de werknemer moet de
premie daarvoor voor 75% zelf betalen op basis van een beschikbaar
premiestelsel;
* de werknemer moet een eigen bijdrage in de pensioenpremie gaan
betalen van 5% van de pensioengrondslag.
En dit alles, omdat de kosten, en dan met name de loonkosten, fors
omlaag moeten. Aldus uw werkgever.
Nu zal enige kostenbeheersing best nodig kunnen zijn. Daarom hebben
wij juist in november vorig jaar dat centrale akkoord gesloten met de
werkgeversorganisaties. Een van de overwegingen daarbij was het
beheersen en in de hand houden van de pensioenlasten en daarom hebben
wij ons bereid verklaard de loonstijging te beperken tot maximaal
2,5%.
De voorstellen van uw werkgever gaan ons veel te ver. Wij hebben
gezegd dat wij niet afwijzend staan tegen het omzetten van de
eindloonregeling naar een middelloonregeling en bovendien hebben wij
gezegd dat er met ons te praten valt over een vorm van aftopping van
de pensioenen boven een bepaald inkomen. Deze suggesties lijken op
dorre grond te vallen, want wij hebben er eigenlijk nog geen reactie
op gehad. Wel blijft men het eigen voorstel herhalen, terwijl wij heel
duidelijk zijn geweest over de eigen bijdrage, het verhogen van de
pensioenrichtleeftijd en het wijzigen van de prepensioenregeling.
Daartegen hebben wij helder en duidelijk NEE gezegd.
Over alle andere voorstellen, waaronder dat van de structurele
loonsverhoging, kennen wij het standpunt van de werkgever nog steeds
niet.
Vandaar dat wij grote behoefte hebben met u te overleggen over hoe nu
verder en daarom roepen wij u op deel te nemen aan een door de vier
bonden te beleggen bijeenkomst. Deze zal worden gehouden op:
Donderdag 8 mei 2003
Aanvang 19.00 uur
Plaats van bijeenkomst is: Het Jaarbeurs Congrescentrum in Utrecht
Uw nog niet georganiseerde collega is eveneens welkom, zij het dat
besluitvorming alleen aan de leden is. Het bijgaande
aanmeldingsformulier geeft die collega ook stemrecht, mits hij of zij
dat invult natuurlijk.
Gezien het belang van de te bespreken punten rekenen wij op u op 8
mei.
Met vriendelijke groet,
Wim Brouwer, De Unie
Harma Pethke, BBV
Leo Steegemans, CNV Dienstenbond
Piet Smit en Patrick Banis, FNV Bondgenoten
* Intropagina SNS Reaal Groep
vrijdag, 2 mei 2003