Dienstenbond CNV
CAO-overleg Verzekeraars: kloof blijft groot
01-05-2003
Op 29 april jl. is er wederom overlegd over de Verzekerings-CAO. Omdat
besloten is te starten met de zg. moeilijke dossiers heeft het overleg
zich beperkt tot de salarisverhoging en het loslaten van de
pensioenpremie. Geconstateerd wordt dat de kloof nog steeds erg groot
is.
De CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties hebben aangegeven
dat zeker gelet op de artikelen in Assurantie Magazine over hoe goed
het gaat in het levenbedrijf, de terugkoppeling van leden uit de
bedrijfstak en de stijging van het hypotheek-produkt met 4% in ieder
geval aangeven dat er ook licht aan het eind van de tunnel is. Dat
betekent wat de vakorganisaties betreft , zeker gelet op het feit dat
er in de CAO-voorstellen van vakbondszijde rekening is gehouden met de
situatie in de bedrijfstak, er niet getornd kan worden aan de vraag
van 2,5% loonsverhoging.
Pensioen: vragen
Voor wat betreft pensioen had de CNV Dienstenbond en haar
collega-vakorganisaties de volgende vragen en opmerkingen:
* Er wordt uitgegaan voor wat betreft het kijken naar de
pensioenpremie van de reële rente. Die is gemiddeld 2% , dat is
het nu ook. Echter in de zg. vette jaren was die rente
aanmerkelijk hoger. Waarom heeft men toen niet gespaard voor zg.
slechte tijden?
* Daarenboven kan gesteld worden dat men bij de afspraken rondom
premie vrij pensioen de 2% reële rente uitgangspunt was, waarom is
het dan nu nodig dat de premievrijheid wordt opgeheven.
* Welke besparingen leveren op termijn het opheffen van de
VUT-regeling en het omzetten van de eindloonregeling naar de
middelloonregeling op en is dat niet voldoende.
* Welke dekkingspercentages zijn er? Wellicht zijn die voldoende en
is het derhalve niet nodig de regeling, i.c. de premie aan te
pakken.
Uiteindelijk gaven werkgevers aan dat de discussie over de premievrije
pensioenen een principiële en niet een financiële discussie is,
waarbij 2 factoren bepalend zijn:
1. Men wil marktconformiteit, in 92% van de gevallen betalen
medewerkers premies.
2. Men wil de verantwoordelijkheid delen in goede en slechte tijden
en dus medewerkers ook premie laten betalen.
Vervolgens kwamen de Verzekeraars met het volgende bod::
* Een salarisverhoging van 1%.
* Een eigen bijdrage in de pensioenpremie van 1/3 met een maximum
van 5%. Hierbij willen zij gedurende 3 jaar in gelijke stappen
naar deze bijdrage toegroeien. Dit zal per 1 januari 2004 ingaan
voor de huidige medewerkers. Voor nieuwe medewerkers zal de
bijdrage in de pensioenpremie per 1 juni 2003 ingaan. Werkgevers
geven aan dat dit voor hun een hard punt is, daar zij hier heel
principieel inzitten.
Onbespreekbaar
De CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties hebben aangegeven
dit bod onbespreekbaar te vinden. In het overleg op 19 mei a.s. zullen
de vakorganisaties met een inhoudelijke reactie komen na consultatie
met hun (kader)leden.
Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.
Bent u al lid?
Word lid van de CNV Dienstenbond. Overtuig ook uw collega's van het
nut van het lidmaatschap. Wij rekenen op u.
Word lid!
Maak kennis met ons uitgebreide dienstenpakket
Vragen
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij bestuurder Ike
Wiersinga, tel: (023)5651052.