Dienstenbond CNV

CAO vaste medewerkers uitzendbureau's: 2e ronde 01-05-2003

Op 25 april jl. is voor de tweede maal onderhandeld tussen ABU en vakbonden over de nieuwe CAO voor Vaste medewerkers. Alhoewel een aantal punten van de agenda is afgevoerd is geen vooruitgang geboekt op het belangrijkste onderwerp. De ABU houdt vast aan 0% in 2003.

De CNV Dienstenbond houdt vast aan een looneis van 2,5% voor deze CAO. Deze looneis is als maximale looneis gesteld in de overeenkomst tussen de centrale organisaties van werkgevers en vakbonden in het najaar van 2002. Daarmee is al een forse matiging gerealiseerd. De onderhandelingen over de andere onderdelen van de CAO geven op zich ook geen aanleiding om onze looneis nog verder terug te brengen. Onderstaand een korte beschrijving van de stand van zaken na twee onderhandelingsrondes.

Winstafhankelijke eindejaarsuitkering
Uitzendwerkgevers willen de eindejaarsuitkering uit de CAO integreren met het beloningsbeleid op ondernemingsniveau. Commentaar CNV Dienstenbond: Ondanks toezeggingen dat het totale volume aan inkomen gelijk zou blijven, vrezen we voor de gevolgen op termijn. Van eenmaal geïntegreerde regelingen wordt het, na verloop van tijd, steeds lastiger om te achterhalen of werkgevers uw oorspronkelijk eindejaarsuitkering nog betalen. Bovendien is deze CAO een minimum-CAO. Het staat ieder bedrijf vrij om beloningsregelingen te maken (met de Ondernemingsraad uiteraard) bovenop de CAO. De winstafhankelijke eindejaars-uitkering willen we graag als onderdeel van uw inkomen in de CAO houden. Wel moet de tekst aangepast worden vanwege het (juridisch achterhaalde) onderscheid tussen collegas met een contract voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd.

Vakantiedagen
Het voorstel van werkgevers om de leeftijdsafhankelijke (extra) vakantiedagen af te schaffen, is door hen ingetrokken.

Kinderopvang
Commentaar CNV Dienstenbond: Tussen partijen staat de vraag open of dit CAO-artikel correct wordt toegepast. Uit een enquête onder uitzendbedrijven is gebleken dat lang niet alle bedrijven een kinderopvangregeling kennen. Vanwege de leeftijdsopbouw van alle werknemers inde branche is dat erg vreemd. Door de ABU is gesteld dat veel van de ABU-leden zeer kleinschalig opereren en er dus geen behoefte zou zijn aan een dergelijke regeling. We gaan op onderzoek uit! Reacties zijn uiteraard zeer welkom.

Aanpak ziekteverzuim door financiële prikkels
In een nadere reactie van de ABU is gebleken dat er toch niet van een dringend probleem sprake is. Het ziekteverzuim is blijkbaar niet dermate hoog. Het voorstel voor een discussie over positieve of negatieve prikkels is ingetrokken.

Topinkomens
Commentaar CNV Dienstenbond: De inkomens aan de top van bedrijven in de uitzendbranche moeten zich op dezelfde manier matigen als de lonen van werknemers. Ook over deze topinkomens zijn afspraken gemaakt in het najaar van 2002 tussen de centrale organisaties van werkgevers en vakbonden. Deze afspraak willen we graag concreet vertalen naar de uitzendbranche.

Zorgverlof
Op onze wens om het aantal dagen doorbetaald zorgverlof uit te breiden naar 10, geven uw werkgevers vooralsnog niet thuis.

Scholing
De door ons gewenste uitbreiding van het aantal scholingsdagen van 3 naar 5, is nog niet gerealiseerd.

Andere onderwerpen
De volgende onderwerpen staan nog open:

* Opzegtermijnen
De ABU wil de opzegtermijn voor werkgever en werknemer gelijk trekken.


* Introductie van proeftijd in contracten voor bepaalde tijd

* Pensioen: vakbonden stellen gezamenlijk voor om de pensioenregeling te toetsen op kwaliteit en juridische houdbaarheid.


* Introductie van het minimumloon als bodem in het loongebouw voor commerciële functies: deze introductie zou volgens de ABU moeten leiden tot behoud van werkgelegenheid.
Commentaar CNV Dienstenbond: Naar onze mening betekent het vooral degradatie van huidige functies naar het absolute minimum niveau. Bovendien is het loongebouw vorig jaar pas ingrijpend vernieuwd.


* Internationaal vakbondswerk
Aan de orde is het reserveren van een beperkt bedrag voor internationaal vakbondswerk. Vorig jaar is hiervoor 10.000,= afgesproken voor een project van CNV Internationaal.

En nu?
De eerstvolgende ronde staat gepland op 9 mei aanstaande. De gehele dag staat tot onze beschikking, maar optimistisch zijn we bepaald niet. Een discussie over een loonsverhoging heeft amper plaatsgevonden. Het ziet er wel naar uit dat dit een zeer lastig onderwerp wordt om overeenstemming over te bereiken. Na 9 mei zullen we u weer snel informeren.

Lid worden
Bent u al lid? Zijn uw collega's al lid?
Verspreid deze tekst gerust onder uw collega's. Overtuig ook hen van het nut van het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond. word lid! Maak kennis met ons uitgebreide dienstenpakket

Vragen/reacties
Neem voor vragen of suggesties contact op met de onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond, Harry Gerding, tel: (023)5651052.