FNV BONDGENOTEN
Baanbrekende afspraken in cao textiel
In de nieuwe cao voor de tienduizend werknemers in de textielindustrie
komen baanbrekende afspraken over een actief ziekteverzuim- en
reïntegratiebeleid in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Dat staat in het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe tweejarige
cao.
Bij reïntegratie in een lagere functie buiten het eigen bedrijf
betaalt de werkgever een vergoeding volgens de kantonrechtersformule.
'Dit is een belangrijke doorbraak voor een bedrijfstak-cao', stelt
vakbondsbestuurder Arno Dahlmans vast. Een vergelijkbaar protocol is
ingevoerd bij Unilever.
In navolging van de metaal en technische sectoren wordt ook in de
textielindustrie de structuele loonsverhoging uitgesteld tot 2004 om
de pensioenpremie binnen de perken te houden. In september ontvangen
de werknemers een eenmalige uitkering van 1,5 procent, met een minimum
van driehonderd euro.
In 2004 volgen structurele loonsverhogingen van 2 procent per 1
februari en 2,5 procent per 1 oktober. 'Gezien de problemen en
ontwikkeling van de werkgelegenheid in de textiel een verantwoord
resultaat', vindt Dahlmans.
De sectorraad van de vakbond beraadt zich vrijdag over het
onderhandelingsresultaat waarna de leden zich er schriftelijk over
uitspreken.
Dahlmans wijst op de expliciete aanbeveling van de werkorganisaties om
voor directeuren en managers niet af te wijken van de structurele
loonsverhogingen in de cao.
Van groot belang is de invoering van een nieuwe geïntegreerde
pensioenregeling op basis van een geïndexeerd middelloon en een
pensioenleeftijd van 62 jaar op 1 januari 2004. De franchise (het deel
van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd) wordt verlaagd
van 19.395 euro naar 16.299 euro.
Noot voor de redactie,