De Unie
Laatste Nieuws
ABN Amro zet in op afbraak van CAO
Hoofddorp, 10 april 2003 - "ABN AMRO kiest voor versobering van de
huidige afspraken en zet in op afbraak van de CAO", dat zegt
Unie-bestuurder Daan Leeman als reactie op de CAO-voorstellen van de
bank. Leeman vindt de werkgeversvoorstellen niet passen bij de positie
van de bank en niet in relatie staan tot de bedrijfsresultaten. "De
bank breekt in een keer datgene af wat wij in de afgelopen jaren
zorgvuldig hebben opgebouwd."
Zo dreigen de werknemers van ABN Amro onder meer hun premievrije
pensioen kwijt te raken. Daarnaast wil ABN Amro de pensioenleeftijd
verhogen van 62 naar 65 jaar en de automatische pensioen indexatie
afschaffen. "Pas als dit klusje rondom de pensioenregeling geklaard
is, 'mogen' de bonden verder praten over de andere verslechterende
voorstellen", zegt Leeman.
In het kort komen de voorstellen van ABN Amro op het volgende neer:
* ABN Amro wil slechts 1 procent structurele verhoging per 1 januari
2004 (niet pensioendragend) en 1,25 % eenmalig per 1 augustus
2003.
* bevriezing 14e maand huidige werknemers;
* afschaffing 14e maand voor nieuwe medewerkers;
* winstuitkeringsregeling op termijn afschaffen;
* bevriezing bijdrage ziektekostenverzekering;
* arbeidsvoorwaarden boven schaal 11 buiten de CAO plaatsen.
Leeman geeft aan dat De Unie zelf heel bewust heeft gekozen voor
gematigde loonontwikkeling (2,5%). "Onze voorstellen zijn met name
gericht op de versterking van de werkzekerheid en
herplaatsingmogelijkheden van de medewerkers. Hiermee laten wij zien
een realistische vakorganisatie te zijn die oog heeft voor de huidige
economische situatie. Natuurlijk willen wij meedenken over het op
langere termijn betaalbaar houden van de pensioenen, maar nadrukkelijk
niet onder de huidige voorwaarden."
Volgens Leeman schiet ABN Amro zelf duidelijk door en pleegt het een
trendbreuk met het verleden. "De bank zet de verhouding onnodig op
scherp. Dit leidt enkel tot commotie bij het personeel. Jarenlang
wilde ABN Amro juist vooruitstrevend en onderscheidend zijn in haar
arbeidsvoorwaardenbeleid. Dat lijkt zich nu tegen ons te keren. De
bank gebruikt nu het argument dat hun arbeidsvoorwaarden
bovengemiddeld zijn om gemaakte afspraken weer terug te draaien."
De onderhandelingen starten op 15 april 2003. De CAO geldt voor 30.000
medewerkers.
* Intropagina ABN Amro
donderdag, 10 april 2003