Nationale-Nederlanden
Nationale-Nederlanden helpt werkgever bij 'Poortwachterverplichtingen'
09-04-2003
Op kosten van Nationale-Nederlanden kunnen bedrijven met een
Ziekengeldverzekering of WAO Eigen Beheer Daggeldverzekering een Plan
van Aanpak voor reïntegratie op laten stellen door het
gespecialiseerde reïntegratiebedrijf Keerpunt. Hiermee wordt een
werkgever geholpen te voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het
gebied van verzuim en reïntegratie.
In de praktijk blijkt dat veel werkgevers moeite hebben om aan de
verschillende 'Poortwachterverplichtingen' te voldoen. Bovendien is de
reïntegratieverantwoordelijkheid voor werkgevers dit jaar uitgebreid
met reïntegratie buiten het eigen bedrijf.
Nationale-Nederlanden heeft daarop ingespeeld met een uitbreiding van
het Verzuim Management Pakket. Behalve voor de uitvoering kan Keerpunt
nu ook worden ingeschakeld voor het opstellen van een Plan van Aanpak.
De kosten komen voor rekening van Nationale-Nederlanden. Verder kan op
Keerpunt een beroep worden gedaan voor de uitvoering van
reïntegratietrajecten gericht op plaatsing bij een andere werkgever,
alsmede voor ondersteuning bij het verkrijgen van de daarvoor bedoelde
subsidie.
Het Verzuim Management Pakket van Nationale-Nederlanden is bedoeld om
ziekteverzuim zo kort mogelijk te houden en een snelle terugkeer naar
de werkplek te stimuleren. Als onderdeel van de
Ziekengeldverzekeringen en de WAO Eigen Beheer Daggeldverzekering bood
het Verzuim Management Pakket al de mogelijkheid om Keerpunt in te
schakelen voor reïntegratieverplichtingen uit de Wet verbetering
Poortwachter, zoals de uitvoering van een Plan van Aanpak. Voor de WAO
Eigen Beheer Daggeldverzekering geldt wel dat de werkgever eigen
risicodrager dient te zijn voor het eerste ziektejaar.