De Unie


GlobeGround: CAO overleg in impasse!

27 maart 2003 - De Unie is teleurgesteld: GlobeGround geeft onvolledige informatie aan medewerkers. De afgelopen week is het CAO overleg tussen GlobeGround en de bonden in een impasse geraakt na de zeer vergaande voorstellen tot verslechtering van uw pensioenvoorziening door uw directie.

Vorig jaar was al bekend dat GlobeGround de huidige pensioenregeling op basis van eindloon om wilde zetten naar een middelloonregeling. De Unie heeft toen aangegeven bereid te zijn hierover in overleg te treden met uw werkgever. De bewering in de brief van 21 maart jl. van Werner Rutzky "dat de bonden hierover niet voor eind 2002 wilde onderhandelen" is dan ook volstrekt onjuist. Wij waren zelfs zeer verrast dat GlobeGround in het eerste CAO overleg (op 28 november 2002!) nog geen voorstellen had ingediend met betrekking tot de pensioenen en in dat overleg doodleuk aan de bonden vroeg of wij nog voorstellen hadden om de pensioenvoorziening te verslechteren.

De Unie is zeer teleurgesteld over de inhoud van de brief van Werner Rutzky aan alle medewerkers. Uw directeur valt de bonden in deze brief volledig af over de Cao afspraken van vorig jaar waarin de 0% loonstijging en het eenmalige pensioenoffer (geen werkgeversbijdrage) wordt afgedaan als "de slechtste oplossing". En dat terwijl we daar als bonden met uw werkgever overeenstemming over hebben bereikt!

CAO voorstellen GlobeGround
Helaas is de brief van uw directeur ook onvolledig als het gaat om de CAO voorstellen die GlobeGround in het overleg heeft gedaan. De Unie is van mening dat u volledig geïnformeerd moet worden over de voorstellen van uw werkgever.

Hieronder volgt het volledige pakket voorstellen van GlobeGround, waarvan zij zeggen dat "het financieel het maximaal haalbare is". Daarbij willen wij opmerken dat GlobeGround vooral het mes zet in de pensioenregeling omdat de directie van mening is dat de medewerkers "pensioen het minst belangrijk vinden".
1. Looptijd
Twee jaar, van 1 januari 2003 tot 1 januari 2005; 2. Loon
GlobeGround stelt voor: 2% structureel per 1 januari 2003 en 0,5% eenmalig. In 2004 inflatiecorrectie o.b.v. cijfers CPB. 3. Ziektebeleid
GlobeGround stelt voor te komen tot invoering van twee wachtdagen per ziektemelding, daarna 70% doorbetaling van loon i.p.v. 100%. Bonus van 250,- bij half jaar niet ziek, nog eens 500,- bij heel jaar niet ziek;
4. Goede vrijdag
GlobeGround stelt voor: Afschaffen Goede vrijdag als feestdag; 5. Compensatiedagen in ploegendienst
GlobeGround stelt voor de compensatiedagen voor medewerkers in ploegendienst die op niet op zaterdag en zondag vallende feestdag werken af te schaffen;
6. Premiespaarregeling
GlobeGround stelt voor dat de premiespaarregeling wordt afgeschaft;
7. Onregelmatigheidstoeslag
GlobeGround stelt voor de ORT niet meer vooraf betalen, maar achteraf o.b.v. werkelijk gelopen diensten; 8. Vakantiedagen
GlobeGround wil het mogelijk maken vakantiedagen in dagen of uren door werkgever op te laten leggen;
9. Pensioen
GlobeGround stelt voor op de pensioenlasten 350.000,- te bezuinigen, waardoor de pensioenaanspraken met ca. 20% worden verslechterd! Dit wordt onder andere gerealiseerd door het Nabestaande Pensioen om te zetten in een regeling op risicobasis, de eindejaarsuitkering niet langer pensioengevend te laten zijn, de pensioenopbouw van de ORT te maximeren op 15%, en opgebouwde rechten niet langer te indexeren.

De Unie is geschokt over deze vergaande maatregelen. Helaas blijft GlobGround op het standpunt staan dat er fors en structureel moet worden bezuinigd op de loonkosten. Aangezien de voorstellen van uw directie ver af liggen van het mandaat van onze leden, kunnen wij nu niet tot een onderhandelingsresultaat komen. De Unie zal in de komende week het Sectiebestuur bijeen roepen om te kijken of wij uit deze impasse kunnen komen.

Wij blijven bereid om met uw directie te onderhandelen over een CAO die enerzijds recht doet aan de financiële bedrijfssituatie en anderzijds recht doet aan de grote inzet van de medewerkers. Wij kunnen echter niet accepteren dat uw arbeidsvoorwaarden worden gezien als het sluitstuk van de balans door de moordende concurrentieslag tussen afhandelingbedrijven op Schiphol. Wij zullen nogmaals een poging wagen om in overleg te treden met uw werkgever, waarna wij zo spoedig mogelijk een ledenvergadering zullen beleggen.

Vakantiedagen-maatregel oorlog Irak
Tussen werkgever en bonden is afgesproken dat indien er, als gevolg van de oorlog in Irak, binnen GlobeGround sprake is van een omzetdaling van meer dan 5%, GlobeGround eerder dan 15 mei (CAO-afspraak) over mag gaan tot toewijzing van de tot en met 2002 opgebouwde en nog openstaande vakantiedagen.

Inmiddels is vastgesteld dat er, vanwege de annuleringen, per 6 april 2003 bij GlobeGround sprake zal zijn van een omzetdaling van 8%. De Unie heeft GlobeGround vandaag toestemming verleend om bovenstaande tijdelijke maatregel met ingang van 6 april 2003 toe te passen.

Met vriendelijke groet,

Michel Rog en Helen Smoor
Bestuurders


* Intropagina GlobeGround

donderdag, 27 maart 2003