Rabobank Nederland
Rijksoverheid brengt verlofsparen bij Rabobank onder
Rabobank Nederland, 25/3/2003 03:07 PM
---
Vanaf 2003 biedt de Rijksoverheid aan circa 110.000 rijksambtenaren de
mogelijkheid om voor een periode van extra verlof te sparen. De
Rijksoverheid heeft hiertoe vandaag de overeenkomst met de Rabobank
getekend voor een periode van tien jaar, met een verlengingsoptie van
5 jaar.
Per kalenderjaar kan tot een maximum van 10% van het bruto
jaarsalaris, vermeerderd met de vakantie-uitkering, gereserveerd
worden. Het totaal gereserveerde bedrag mag niet meer dan 100% van een
jaarsalaris bedragen.
De Rijksoverheid heeft op basis van de criteria Prijs, Kwaliteit en
Dienstverlening het verlofsparen gegund aan de Rabobank Groep. De
Rabobank verzorgt reeds het betalingsverkeer voor de Overheid. Door
middel van deze verlofspaarovereenkomst wordt opnieuw bevestigd dat de
Rabobank optimaal kan inspelen op de wensen en behoeften van de
Rijksoverheid en haar medewerkers.
Volgens Jos van Lange, directeur Rabobank Nederland heeft de Rabobank,
als marktleider in de spaarmarkt, als eerste (groot)bank het product
verlofsparen ontwikkeld en in de markt gezet. "De Rijksoverheid zocht
een stevige partner. De Rabobank is in staat een administratief
systeem te bieden waarin alle individuele deelnemers aan het
verlofsparen steeds inzicht kunnen krijgen in hun persoonlijke stand
van zaken", aldus van Lange.
Verlofsparen zorgt voor een concurrerende positie van werkgevers op de
arbeidsmarkt, voor meer flexibiliteit van arbeid binnen het bedrijf en
draagt bij aan een positief bedrijfsimago. Dat is goed voor werknemers
en werkgevers. Het Rabo VerlofSparen is geïntroduceerd op 1 januari
2002 en is geschikt voor zowel bedrijven in het midden- en
kleinbedrijf als bedrijven in de grootzakelijke markt. Mits de
werknemer op de loonlijst staat. Er kan een keuze worden gemaakt
tussen sparen en beleggen, waarbij de beleggingsvariant wordt verzorgd
door Robeco.
De Rabobank anticipeert met het product verlofsparen op ontwikkelingen
en trends in de arbeidsmarkt. Recent NIPO onderzoek geeft aan dat deze
trends steeds nadrukkelijker worden, zoals flexibilisering van arbeid
en het kunnen sparen voor een langdurig verlof (sabbatical periode).
In diverse (branche) CAO's is het verlofsparen al opgenomen, zoals in
de CAO Rijk 2000-2001. Daarnaast komt het verlofsparen in toenemende
mate aan de orde tijdens CAO onderhandelingen.