De Unie
GH Textiel: CAO - salarisparagraaf knelpunt!
20 maart 2003 - Op maandag 17 maart jl. was de 2e ronde van de
CAO-onderhandelingen. Onderhandelingen die overigens in een bijzonder
constructieve sfeer verlopen. Partijen weten dat er een aantal
moeilijke onderhandelingspunten zijn en proberen daar samen uit te
komen. Op de meeste punten lijkt een oplossing voorhanden. Probleem is
vooralsnog de salarisparagraaf. Een kort verslag.
Een discussie over de werkingssfeer van de CAO (art. 2 lid 5) In de praktijk blijken er nogal wat misverstanden te bestaan over wanneer de CAO op wie van toepassing is? Vooral voor wat betreft de handelsvertegenwoordigers is dit het geval. In het CAO-overleg zijn van beide kanten van de tafel voorstellen gedaan om hier tot verduidelijking te komen. Aan iedere oplossing blijken echter nogal wat 'technische' haken en ogen te zitten. Daarom wordt ook dit onderwerp ondergebracht bij één van de opgerichte werkgroepen.
De werkgroepen
Over de werkgroepen gesproken, na de 1e ronde hebben wij u al
aangegeven dat diverse onderwerpen daarin worden ondergebracht. Het
betreft hier onderwerpen waar pas na zorgvuldige inventarisatie en
bestudering door partijen beslissingen over kunnen worden genomen.
Voorbeelden zijn het leesbaarder maken van de CAO, het functie- en
loongebouw en de pensioenen. Partijen hebben hier nu goede afspraken
over.
De overwerkdiscussie
De werkgeversdelegatie onderkent dat het goed is om een afspraak te
maken over vermindering van het maximaal aantal overuren per halfjaar
van 100 naar 90 uren. Ook lijkt zij bereid een afspraak te maken,
waardoor werknemers - als zij dat willen - hun overuren ook na 2
maanden nog in vrije tijd kunnen gaan opnemen. Wat de
werkgeversdelegatie niet ontkent, maar waar moeilijk een goed
sluitende afspraak over gemaakt kan worden, is het boven een bepaald
maximum aantal overuren van toepassing verklaren van een recht op
overwerkvergoeding voor handelsvertegenwoordigers en werknemers boven
de ziekenfondsgrens.
Ouderenbeleid
Er wordt nagedacht over een praktische invulling van het
ouderenbeleid. In die discussie vervult De Unie een belangrijke rol.
De opzet is om de (oudere) werknemer het recht te geven om op basis
van een reeks van aandachtspunten en onder deskundige begeleiding
(bindende) afspraken te maken met zijn/haar werkgever. Op
brancheniveau wordt dat een 'vernieuwende' afspraak.
Overige punten
Onderwerpen waar we verder uit lijken te gaan komen zijn de Wet
Vernieuwde Poortwachter, SUWI en pensioenopbouw tijdens (alle vormen
van) onbetaald verlof.
En dan de salarisparagraaf
Onderbouwd met alle denkbare argumenten over koopkrachtbehoud hebben
de gezamenlijke vakbonden herhaald dat zij de (ook op centraal niveau
afgesproken) 2,5% structurele verhoging van de salarisschalen en
feitelijk betaalde salarissen als reëel beschouwen. In de
onderhandelingen is daarbij de bereidheid getoond om deze verhoging
niet per 1 april 2003, maar per 1 juni 2003 te laten plaatsvinden.
Van werkgeverszijde is daarop geantwoord dat er weinig aanleiding is
om af te wijken van het eerdere bod van 1% per 1 augustus* 2003 en 1%
per 1 januari 2004. Hier gaapt een levensgroot gat tussen 'vraag en
aanbod'.
*In onze vorige ledenbrief stond per abuis 1 april 2003 als
verhogingsdatum. Daarvoor onze excuses!
Op vrijdag 28 maart aanstaande gaan we verder
Volgende week vrijdag vervolgen wij de onderhandelingen. Naar wij
hopen moeten we er dan in kunnen slagen om ook op het punt van de
salarisparagraaf tot een goede afspraak te komen. In ieder geval
zullen wij u daarna weer berichten. Voor de tussentijd is het voor ons
bijzonder prettig om uw commentaren op de huidige 'stand van zaken' te
vernemen. Dat kan aan ondergetekende per post (postbus 34, 2900 AA
Capelle a/d IJssel), per telefax (010-4585377) of per e-mail
(groothandel@unie.nl). Wij hopen van velen van u te mogen vernemen.
Met vriendelijke groet,
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
* Intropagina Groothandel
donderdag, 20 maart 2003