HORECABOND FNV
Nieuwe cao in contractcatering
FNV Horecabond
PERSBERICHT
Almere, 19 maart 2003
Nieuwe cao in catering
Veneca, FNV Horecabond, CNV Bedrijvenbond en De Unie zijn tot
overeenstemming gekomen over een cao voor de contractcatering. De
belangrijkste verbetering is een structurele loonsverhoging van 2,5%
per 1 mei 2003. De cao voorziet ook in het invoeren van functiejaren
voor de laagste functiegroepen.
Tot op heden bestonden in de laagste twee functiegroepen van de cao
contractcatering geen functiejaren met de bijbehorende jaarlijkse
loonsverhoging. In de nieuwe cao worden voor deze groepen, waarin een
groot deel van het personeel is ingedeeld, drie dienstjaren ingevoerd.
Dat betekent dat ook zij in de toekomst 2,1% loonsverhoging wegens
dienstjaren tegemoet kunnen zien.
Werkgevers en werknemers hebben bovendien in constructief overleg een
oplossing gevonden voor het probleem van vervroegd uittreden. Niet
alleen dreigde de VUT-regeling onbetaalbaar te worden; sinds de VUT is
vervangen door het vroegpensioen, dreigt een grote groep werknemers in
een financieel gat te vallen indien zij eerder willen stoppen met
werken. Afgesproken is nu dat werknemers zichzelf kunnen verzeken voor
het overbruggen van dit 'pensioengat' , bij voorkeur in het
Pensioenfonds Horeca en Catering. De werkgevers dragen in zo een
vroegpensioenverzekering maximaal 1% van de loonkosten bij.
Verder is afgesproken dat ook de werknemers van de zogeheten inflight
bedrijven, die de maaltijdenvoorziening in vliegtuigen verzorgen,
onder de nieuwe cao contractcatering gaan vallen.
De nieuwe cao contractcatering is algemeen verbindend voor 21.500
werknemers in bedrijven die de maaltijdvoorziening in bedrijven en
instellingen en bij evenementen verzorgen. De nieuwe cao heeft een
looptijd van zestien maanden, tot juli 2004.
Noot (