De Unie
Sara Lee / DE: Start CAO seizoen
18 maart 2003 - De CAO's voor "Coffee and Tea" en "Household and
Bodycare" lopen op 1 juli a.s. af.
De data voor het overleg over een nieuwe CAO zijn inmiddels
afgesproken: 14, 20 en 26 mei, de finale is 5 juni a.s. Meer dan tijd
dus voor communicatie naar en met leden.
Mijn laatste brief dateert al weer van 21 oktober 2002.
Ledenvergadering
Het CAO-overleg begint op 14 mei a.s. Dat houdt in dat ongeveer twee
weken voor die datum de (wijzigings-)voorstellen van De Unie bekend
moeten zijn bij uw directie en bij de collega's van FNV Bondgenoten en
CNV Bedrijvenbond.
Ik wil die voorstellen samen met u vaststellen op: woensdagavond 23
april om 19:30 uur in Tuinzaal A, FU 20 Vleutensevaart te Utrecht. Een
definitieve uitnodiging zult u samen met een "discussienotitie" tijdig
van tevoren ontvangen.
Discussienotitie
Met een aantal leden zou ik graag de inhoud van de discussienotitie
willen voorbereiden in één of twee bijeenkomsten. Heeft u ideeën en/of
wilt u graag meedenken en meepraten geeft dat dan s.v.p. op korte
termijn aan mij door: wll-w@unie.nl. Ik zal u dan zo snel mogelijk
uitnodigen. Heeft u "alleen" ideeën, mail ze, want dan kunnen ze in de
"denktank" worden meegenomen.
LEDENVERGADERING 6 NOVEMBER 2002
In mijn brief van 21 oktober nodigde ik u uit voor een
ledenvergadering op 6 november. Hoewel de opkomst hoger had kunnen
zijn heb ik de avond ervaren als inhoudelijk, boeiend en buitengewoon
nuttig.
Langdurig is stil gestaan bij RW & O en in het bijzonder de variabele
beloning van de buitendienstmedewerkers.
Er was kritiek op De Unie omdat bij de buitendienstmedewerkers lang de
indruk bestaan heeft dat de variabele beloning nog niet definitief
was, of nog kon worden teruggedraaid.
Ten onrechte, omdat in oktober 2001 in een ledenvergadering door
driekwart van de aanwezigen ingestemd is met de nieuwe CAO inclusief
de invoering van variabele beloning voor de buitendienstmedewerkers
per 1 juli 2002.
Maar het gevoel bestond dat De Unie dit misverstand min of meer had
opgeroepen. Door de betrokken medewerkers zijn in de loop van vorig
jaar de nodige knelpunten gesignaleerd (op een ledenvergadering, via
de mail). Hier zijn De Unie en de andere vakorganisaties mee aan de
slag geweest en volgens mij is door het bedrijf hiernaar geluisterd.
Op de bijeenkomst van 6 november vorig jaar is door de leden
vastgesteld dat, met behoud van gevoelens, de invoering van variabele
beloning een voldongen feit is en dat er mee moet worden gewerkt om te
kunnen zeggen of het werkt of niet, of waar het niet werkt. En dat
heeft tijd nodig. Samen met u wil ik de vinger aan de pols houden.
Kaderleden
De Unie heeft binnen Sara Lee / DE een behoorlijk aantal OR-leden.
Natuurlijk zijn die bereid mij des- of ongevraagd informatie te
verschaffen of om als klankbord te dienen. Maar zij hebben eigenlijk
al de handen vol aan hun functie en aan het OR-lidmaatschap.
Graag had ik in elke vestiging van Sara Lee / DE een of twee
contactpersonen die voor mij als informatiebron en als klankbord
kunnen dienen.
Heeft u interesse, of heeft u vragen: bel (030-6345243) of mail mij
(wll-w@unie.nl).
Wim ter Welle
Bestuurder De Unie
* Intropagina Voedings- en genotmiddelen industrie
dinsdag, 18 maart 2003