Persbericht 03/036
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
12 maart 2003
Nr. 03/036
Veel CAO`s bevatten levensloopbestendige afspraken
In veel CAO's staan één of meerdere afspraken waardoor werknemers hun
werk makkelijker kunnen combineren met zorgtaken, scholing en vrije
tijd, zogenaamde `levensloopbestendige' afspraken. Zo staan in 85
procent van de CAO's afspraken die het combineren van werken en zorg
makkelijker maken, bijvoorbeeld over ouderschapsverlof, zorgverlof of
kinderopvang. In 96 procent van de CAO's zijn afspraken gemaakt over
scholing en 98 procent kent afspraken over leeftijdsbewust
personeelsbeleid.
Dit blijkt uit het onderzoek `Levensloopbestendige afspraken', dat
door de Arbeidsinspectie is uitgevoerd onder 122 CAO's uit 2000 en
2001. Er vallen 4,7 miljoen werknemers onder deze CAO's. Het onderzoek
is door demissionair minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer gestuurd. Het geeft een eerste
stand van zaken weer waarbij een ruime definitie van
`levensloopbestendige afspraken' is gehanteerd.
Levensloopbeleid staat hoog op de politieke agenda. Door dit beleid
krijgen mensen meer keuzevrijheid tijdens hun loopbaan om meer of
juist minder tijd te besteden aan (een combinatie van) werk, zorg,
scholing en ontspanning. De CAO-afspraken zijn in het onderzoek van de
Arbeidsinspectie gerangschikt naar drie thema's, namelijk arbeid en
zorg, employability en ouderenbeleid.
Door goede verlofregelingen kunnen werknemers makkelijker hun baan
combineren met de zorg voor kinderen of familieleden. In 85 procent
van de CAO's staan één of meer afspraken over arbeid en zorg. Het gaat
om afspraken over ouderschapsverlof, zorgverlof of kinderopvang.
Daarnaast bevat 61 procent van de CAO's afspraken over het sparen van
verlof, het kopen van vrije dagen of loopbaanonderbreking. Zeven
procent van de CAO's kent afspraken over herintreding van werknemers
nadat het dienstverband is beëindigd door bijvoorbeeld
zorgverplichtingen.
Ook over scholingsmogelijkheden voor werknemers zijn in de onderzochte
periode afspraken gemaakt. In 96 procent van de onderzochte CAO's zijn
afspraken gemaakt over scholing (zoals specifieke cursussen voor het
werk en algemene scholing) en in 93 procent over scholingsverlof.
Afspraken over de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, zoals een
persoonlijk ontwikkelingsplan of een persoonlijk opleidingsbudget,
staan in 61 procent van de CAO's.
Van de CAO's bevat 98 procent afspraken over leeftijdsbewust
personeelsbeleid, zoals het niet hanteren van leeftijdsgrenzen bij
werving en selectie, mogelijkheden om structureel minder te werken en
de mogelijkheid om door te werken na de pensioengerechtigde leeftijd.
In 80 procent van de CAO's staan afspraken over loopbaanbeleid
bijvoorbeeld deeltijdpensioen. In 93 procent van de CAO's staan
afspraken over pensionering, zoals een prepensioenregeling. Zeven
procent van de CAO's bevat afspraken specifiek gericht op de instroom
van oudere werknemers.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van minister de Geus bij het rapport:
Levensloopbestendige afspraken
PDF publicatie Bijlage: Levensloopbestendige afspraken; rapport van de
Arbeidsinspectie
2003