Holland Casino: Voorstellen Unie voor CAO
12 maart 2003 - Deze UnieVisie is voor alle Unie-leden die werkzaam zijn bij Holland Casino. In dit bulletin wordt informatie verstrekt over de komende Cao-onderhandelingen en de onderwerpen waar De Unie zich op zal focussen.
De Unie kiest voor een Cao op maat
"Al sinds jaar en dag is De Unie een vakbond die niet meer weg te denken valt bij Holland Casino. De Unie combineert een landelijk netwerk en expertise met diepgaande kennis van het casinobedrijf", aldus Uniebestuurder Michel Rog. In de afgelopen jaren hebben wij in het Cao-overleg veel weten te bereiken, maar Holland Casino blijft een bedrijf dat vraagt om op maat gesneden oplossingen. Dit betekent dat wij naast aandacht voor goede primaire arbeidsvoorwaarden ook blijvend aandacht vragen voor de arbeidsomstandigheden bij Holland Casino. In de afgelopen maanden heeft De Unie zich daarom goed voorbereid op de komende Cao-onderhandelingen. Vanzelfsprekend hebben onze leden eerst de kans gekregen zelf met voorstellen te komen voor de inzet van De Unie bij de komende onderhandelingen. In de Cao-werkgroep hebben we alle voorstellen besproken en later in de Centrale Bedrijfsleden Groep (CBLG) vastgesteld.
De Cao-voorstellen van De Unie richten zich op een betere verhouding tussen werk en privé en komen de arbeidsomstandigheden ten goede. De Unie zet onder andere in op een beter ouderenbeleid, flexibele werktijden en meer aandacht voor passief meeroken. De volledige voorstellenbrief van De Unie is als volgt:
De Unie stelt voor de CAO van Holland Casino per 1 april 2003 als volgt te wijzigen:
Looptijd
Twaalf maanden, te weten van 1 april 2003 tot en met 31 maart 2004.
Loonontwikkeling
Een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen, alsmede
alle overige toeslagen, vergoedingen en bijdragen met 2,5% per 1 april
2003;
* het werkgeversdeel van de afgeschafte premiespaarregeling
aanwenden voor een structurele aanpassing van de salarissen en
salarisschalen per 1 januari 2003;
* een eenmalige bonusuitkering van 1% van het bruto jaarinkomen per
1 juli 2003.
Tronc-/fooienregeling
De Unie wil de huidige tronc-/fooienregeling tijdens het CAO-overleg
opnieuw aan de orde stellen. Wij wensen de aandelenverdeling zodanig
aan te passen dat deze meer in relatie komt te staan tot de bijdrage
van de medewerkers aan de werkelijk ontvangen fooien.
Seniorenregeling
Gezien de ontwikkeling van de leeftijdsopbouw van de medewerkers bij
Holland Casino, wil De Unie tijdens de looptijd van de komende CAO
komen tot een werkgroep Seniorenbeleid. Doelstelling van de werkgroep
zou moeten zijn te komen tot aanbevelingen m.b.t. werk en gezondheid
in een ouder wordende organisatie. De huidige Seniorenregeling stellen
wij voor als volgt te wijzigen:
* de medewerkers, die facultatief 70% van de normaal geldende
arbeidsduur gaan werken, 82,5% van het schaalsalaris te betalen en
medewerkers, die 80% van de normaal geldende arbeidsduur gaan
werken, 90% van het schaalsalaris te betalen;
* de extra roostervrije dagen uit de seniorenregeling naar rato in
het voor de medewerker geldende rooster toe te kennen.
Arbeidsduurverkorting
* het aantal (collectieve) roostervrije dagen voor
dagdienstmedewerkers wordt uitgebreid naar 13;
* deeltijdmedewerkers in dagdienst worden ook in de gelegenheid
gesteld de voor hen geldende arbeidsduurverkorting in hele dagen
of delen daarvan op te nemen;
* artikel 6 lid 3 sub e wordt als volgt gewijzigd waarin structureel
geen uren na 20:00 uur en/of structureel geen uren voor 07:00 uur
voorkomen
Arbeidsvoorwaarden deeltijdmedewerkers
Artikel 2 lid 2 in het cursief gedrukte gedeelte als volgt aanvullen:
van toepassing zijnde diensten en dagen, tenzij in overleg anders
overeengekomen.
Flexibele werktijden
* naar aanleiding van de conclusies en aanbevelingen van de
evaluatie "Triobaan" in Groningen wordt een landelijke pilot
gestart, waaraan medewerkers op vrijwillige basis kunnen
deelnemen. Na een jaar wordt de pilot met betrokken partijen
geëvalueerd;
* dagdienstmedewerkers met een voltijd dienstverband wordt het
mogelijk gemaakt 4 x 9,50 uur per week te werken.
Wet Verbetering Poortwachter
In de CAO dient een artikel Wet Verbetering Poortwachter te worden
opgenomen met daarin de wettelijke wijzigingen per 1 april 2002. In
aanvulling hierop stellen wij voor:
* indien medewerker en werkgever gezamenlijk besluiten de aanvraag
van de WAO-uitkering uit te stellen, zal Holland Casino gedurende
maximaal 6 maanden van het 2e ziektejaar het loon aanvullen tot
100% van het laatst verdiende loon;
* indien bij de aanvraag van de WAO-uitkering blijkt dat werkgever
geen of onvoldoende reïntegratie-inspanning heeft verricht, kan
het UWV de aanvraag als sanctie buiten behandeling laten.
Gedurende de periode van deze sanctie zal Holland Casino het loon
aanvullen tot 100% van het laatst verdiende loon.
Wet Arbeid en Zorg
In de CAO dient een artikel Wet Arbeid en Zorg te worden opgenomen,
met daarin opgenomen de wettelijke wijzigingen. In aanvulling hierop
stellen wij voor in geval van kortdurend zorgverlof het loon tot 70%
van het loon door te betalen (i.p.v. 70% van het maximum dagloon).
Sociaal statuut
In de CAO dient een Sociaal statuut te worden vastgelegd wat voorziet
in arbeidsvoorwaardelijke gevolgen bij organisatiewijziging of
veranderingen in functies.
Kinderopvang
De huidige regeling van kinderopvang wordt opgenomen in de CAO.
Holland Casino stelt jaarlijks een budget beschikbaar van maximaal
230.000,-.
Personeelsgids
Alle arbeidsvoorwaardelijke regelingen uit de Personeelsgids, welke
onderwerp (dienen te) zijn van onderhandeling tussen CAO partijen,
worden opgenomen in de Cao. Wij denken hierbij tenminste aan
verlofvormen, vergoedingen en bijdragen.
Rookbeleid
De Unie wil tijdens de looptijd van de komende CAO komen tot een
werkgroep, die de wenselijkheid en mogelijkheid onderzoekt te komen
tot een rookbeleid bij Holland Casino. Dit beleid moet het de
medewerkers mogelijk maken te werken en te rusten in een rookvrije
omgeving.
Met vriendelijke groet,
Michel Rog
Bestuurder
* Intropagina Holland Casino
woensdag, 12 maart 2003