Concept voorstellenbrief Maetis arbo-CAO: meer dan geld alleen
10-03-2003
Op 19 maart as. beginnen de echte onderhandelingen over de Maetis-CAO
2003. De CNV Dienstenbond wil haar leden in de gelegenheid stellen de
inzet voor de onderhandelingen te bepalen. Wij vragen u te reageren op
de concept-voorstellen.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Op één punt bestaat er in ieder geval overeenstemming tussen de
werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en de overheid: de
economische vooruitzichten zijn slecht. In overeenstemming met het
Centraal Akkoord tussen werkgevers, bonden en de overheid geeft de CNV
Dienstenbond gehoor aan het dringend beroep op de CAO-partijen om de
loonkostenstijging en het inflatiepercentage niet te laten
overstijgen. Wij gaan ervan uit dat Maetis arbo zich hieraan
conformeert. Mede gelet op de economische situatie zullen wij een
beperkt aantal voorstellen doen. Wel willen wij daarbij aanhaken op
ons centraal thema voor de arbeidsvoorwaarden in 2003: Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen. Dat betekent wat ons betreft op een
verantwoorde wijze omgaan met mensen en met de omgeving. Dat houdt in
goed sociaal beleid dat rekening houdt met de diversiteit van
werknemersbehoeften als gevolg van de levensfase waarin medewerkers
verkeren. Echter wij moeten constateren dat niet alle werkgevers
begrijpen dat bij maatschappelijk verantwoord ondernemen ook hoort dat
je een goede werkgever voor je medewerkers bent, ook als het niet goed
gaat in het bedrijf.
Nog even dit voordat u verder gaat:
Over het jaar 2002 konden wij geen CAO-afspraken maken met Maetis
arbo. Het eindbod van uw werkgever, te weten een strukturele
loonsverhoging van 1,75% per 1 januari 2002 en een incidentele en
winstafhankelijke loonsverhoging van 0,5%, is toentertijd door u
unaniem afgewezen. Vervolgens heeft uw werkgever eenzijdig besloten u
geen loonsverhoging meer te willen toekennen. De CNV Dienstenbond
heeft keer op keer getracht haar leden en alle Maetis-werknemers te
motiveren om hiertegen in opstand te komen, hetgeen helaas niet gelukt
is. Wij hebben toen deze strijd moeten opgeven onder dwang van het
weinig (getoonde) draagvlak bij onze leden c.q. werknemers. Dit willen
wij niet herhalen.
Samen sterker
Zoals wij eerder aan hebben gegeven, voorzien wij geen makkelijke
CAO-onderhandelingen voor het jaar 2003. Wij vinden dit dan ook een
aanleiding om nogmaals een noodsignaal af te geven en in deze
moeilijke tijden de gezamenlijke krachten te mobiliseren. Hiervoor is
uw bijdrage onmisbaar. Wij hebben elkaar erg nodig in dit traject.
Immers: hoe meer draagvlak, hoe sterker wij staan en hoe meer wij voor
elkaar krijgen aan de onderhandelingstafel. Dat betekent echter niet
dat alles vanzelf gaat, dat het vanzelfsprekend is dat de
vakorganisaties het wel regelen. Het is van groot belang dat u zich
medeverantwoordelijk voelt bij onze activiteiten, dat u betrokken
blijft, inbreng levert, meehelpt om uw vakorganisatie sterk te houden.
Ook uw niet-georganiseerde collegas hebben belang bij de afspraken die
wij maken. Ze hebben ook geen rechtstreekse invloed, evenmin kunnen ze
terugvallen op hulp van vakbondsbestuurders en juristen. Spreek die
collegas aan, wijs hen op het nut en de voordelen van het
lidmaatschap. Méér leden betekent meer invloed, in uw aller belang.
Oók bij Maetis arbo. Geef deze informatie door aan uw nog
ongeorganiseerde collega en laat haar/hem lid worden van de CNV
Dienstenbond.
lid worden
Lees hieronder de concept-voorstellen:
Concept-voorstellen Maetis arbo-CAO
Wij stellen u het volgende voor:
Looptijd
Wij gaan uit van een looptijd van één jaar, dus de CAO loopt van
1-1-2003 tot 1-1-2004.
Werkingssfeer CAO
Wij zijn van mening, dat er gelijke beloning moet zijn voor gelijk
werk, ongeacht de aard van het dienstverband. Bovendien stellen wij
ons nadrukkelijk op het standpunt, dat de leidinggevenden van het 1e
en 2e echelon tevens onder de CAO moeten vallen.
Arbeidsvoorwaarden-keuzesysteem
Wij stellen voor de individuele medewerker in ruime mate de
mogelijkheid te geven om zijn arbeidsvoorwaarden op zijn persoonlijke
omstandigheden af te laten stemmen. Deze mogelijkheid dient ingevuld
te worden door middel van een uitgebreid
arbeidsvoorwaarden-keuzesysteem waarbij er geen sprake dient te zijn
van een directe koppeling tussen bronnen en doelen.
Arbeid en Zorg
Werkgevers zijn vanuit financieel oogpunt haast gedwongen om in te
spelen op de behoeften van de veranderde samenleving. Zo delen steeds
meer mannen en vrouwen de zorg voor de kinderen. Bedrijven kunnen
hierop inspelen door kinderopvang, flexibele werktijden en
aantrekkelijke verlofregelingen aan te bieden. Hierdoor zal het
makkelijker worden om gekwalificeerd personeel te vinden en te
behouden (en daarmee de wervings-, selectie- en opleidingskosten te
beperken). Ook zullen werknemers gemotiveerder zijn, met alle
voordelen voor het bedrijfsresultaat van dien. Het gaat hier onder
andere om zeggenschap over arbeidstijden, verlofmogelijkheden,
kinderopvangregeling en rouwverwerking. Het maken van CAO-afspraken
over deze onderwerpen is niet vrijblijvend voor de manier van werken;
het vergt aanpassing van de manier van werken om effectief deze
afspraken uit te kunnen voeren. Effectief houdt onder meer in dat
voorkomen moet worden dat de werkdruk verder stijgt om de extra
verlofuren, van collegas of jezelf, te compenseren.
* Arbeidsduur- en tijden
De CNV Dienstenbond vindt dat werknemers zeggenschap moeten hebben
over hun arbeidsvoorwaarden. Dit wordt sinds 1 juli 2000
ondersteund door de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). De WAA geeft
werknemers een geclausuleerd recht om hun arbeidsduur te
verminderen of te vermeerderen. Individuele werknemers kunnen
echter niet langer werken dan de bij CAO overeengekomen maximale
arbeidsduur.
* Arbeidstijden en toeslagen
De Arbeidstijdenwet schrijft de werkgever voor om bij de
vaststelling van arbeids- en rusttijden -binnen grenzen van
redelijkheid- rekening te houden met de wensen van werknemers.
Werknemers moeten ook inspraak hebben in (de totstandkoming van)
hun roosters en kunnen niet gedwongen worden tot overwerk als
daardoor het privé-leven regelmatig in de knel komt.
* Anders gelovigen
Mensen die vanwege godsdienstige redenen een niet-christelijke
feestdag willen vieren dienen hiervoor ruimte te krijgen. De CNV
Dienstenbond wil daarom dat werknemers een individueel recht
krijgen om verlof op zon niet-christelijke feestdag te kunnen
vieren, tenzij dit de bedrijfsvoering ernstig belemmert.
Wet Arbeid en Zorg
* kortdurend zorgverlof
Wij constateren dat er veel schijnverzuim optreedt en stellen
daarom voor om bij het wettelijk kortdurend zorgverlof 100% van
het salaris uit te betalen
* kinderopvang
Graag willen wij inzicht of het huidige budget voldoende is om aan
de vraag naar kinderopvang te voldoen.
* rouwverwerking
Uit onderzoek blijkt dat het cruciaal is dat een werknemer in een
rouwsituatie het gevoel heeft dat hij serieus wordt genomen en dat
zijn probleem bespreekbaar is. Leidinggevenden en collegas weten
vaak echter niet hoe ze met een rouwend persoon om moeten gaan.
Wanneer mag bijvoorbeeld weer een normale werkprestatie van de
betreffende persoon worden gevraagd? Het CNV beschikt over een
modelprotocol dat richtlijnen geeft voor vragen van
leidinggevenden en collegas. Dit protocol kan in overleg met de
ondernemingsraad worden uitgewerkt. Desgevraagd willen wij dit
protocol aan u overhandigen. Graag willen wij afspraken maken
teneinde het medewerkers mogelijk te maken om bij het overlijden
van partner, kinderen, ouders, broers en/of zussen tijd te nemen
voor rouwverwerking.
Employability
Conform de STAR-aanbevelingen Er is meer nodig en Werk maken van
employabilitybeleid zet de CNV Dienstenbond zich in voor een
individueel recht op scholing en employability voor iedereen in de
organisatie, ongeacht leeftijd of functie.
Arbeidsongeschiktheid: preventie en reïntegratie
Wij zien dat het aantal mensen dat aan de kantlijn van de arbeidsmarkt
komt staan eerder toeneemt dan dat het afneemt. Door oorzaken die vaak
buiten de schuld van de medewerker liggen. Daarvoor hebben sociale
partners een gedeelte verantwoordelijkheid en een belangrijke zorg. In
2003 is de Wet verbetering Poortwachter ingevoerd. Wij willen met u
dan ook nadere afspraken maken over reïntegratie van de zieke
werknemer en doorbetaling van het loon van deze zieke werknemer.
Vakbondswerk en medezeggenschap
* Verlof
Het is van belang dat vakbondskaderleden alsmede OR-leden over
voldoende betaalde tijd kunnen beschikken om hun werkzaamheden uit
te kunnen voeren. Wij willen afspreken dat kaderleden 6
verlofdagen per jaar krijgen voor vakbondswerk. Deze kunnen worden
bestemd voor o.a. het volgen van cursussen c.q. trainingen ter
verrijking van kennis en kwaliteit. Maetis arbo heeft hier ook
baat bij. Tevens verzoeken wij Maetis arbo in overleg te trede met
de OR om afspraken te maken over het verlof en de nodige extra
faciliteiten.
Loon
* Loonsverhoging
Wij willen per 1 januari 2003 2,5% loonsverhoging afspreken,
conform hetgeen gesteld is in het Centraal Akkoord.
* Beloningssysteem
Wij willen op dit moment geen afspraken maken over een nieuw
beloningssysteem, dan wel nieuw resultaat-afhankelijke
beloningscomponenten, zolang de organisatie nog niet stabiel is en
er ook geen functieprofielen met bijbehorend
functionerings/beoordelingssysteem is dat goed functioneert.
Premiespaarregeling
Wij willen afspreken dat het vrijgekomen geld dat door de opheffing
van het fiscale voordeel van premiesparen vrijkomt ten goede komt aan
de werknemers.
Sociaal Plan
Bij reorganisaties, uitbestedingen en verplaatsingen zullen
vakorganisaties zoals gebruikelijk door Maetis arbo gelijktijdig en op
gelijke wijze als de ondernemingsraad worden geïnformeerd. Indien de
ontwikkelingen binnen Maetis leiden tot wijzigingen van de
werkgelegenheid voor de werknemers (of anders gezegd: personele
gevolgen zullen hebben), dan zal Maetis arbo in overleg met de
vakbonden, tot concrete aanvullende afspraken komen over de opvang van
de gevolgen.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wij willen een bepaling in de CAO opnemen, waarin staat dat de
werkgevers uitgaan van volwassen arbeidsverhoudingen en dat zowel
werkgever als werknemer zich conform dat uitgangspunt gedragen.
Werkgeversbijdrage
Wij willen de werkgeversbijdrage vaststellen op de AWVN-norm.
Aanvullende voorstellen
Wij behouden ons het recht met aanvullende c.q. gewijzigde voorstellen
te komen tijdens de onderhandelingen.
Uw mening
Wij verzoeken vóór 17 maart 2003 aan te geven wat u van deze
concept-voorstellen vindt. Dat kan via het reactieformulier dat u per
post heeft ontvangen. Ook kunt u reageren via de link onderaan deze
pagina.
Vragen of opmerkingen?
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Ahmed Kansouh, tel: (010)2651111). Email: rotterdam@cnvdibo.nl