GEMEENTEN GAAN SAMENWERKEN OP P&O-GEBIED
Tien gemeenten in de regio gaan samenwerken op het gebied van P&O. De reden is de krapte op de arbeidsmarkt. Het tekort aan gekwalificeerd personeel is voor gemeenten een probleem. Daarnaast willen de gemeenten het imago van de gemeente als werkgever verbeteren.
De regiegroep intergemeentelijke samenwerking heeft een bestuurlijke
opdracht neergelegd bij de afdelingen P&O van de gemeenten Bergen op
Zoom, Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen,
Steenbergen, Tholen, Woensdrecht en Zundert. De projectgroep die
daaruit is ontstaan, heeft besloten voorlopig op drie gebieden de
samenwerking te beginnen:
* Intergemeentelijk kennistraject: Het is de bedoeling om een
overeenkomst te sluiten met universiteiten en hogescholen om
afgestudeerden een trainingstraject van twee jaar aan te bieden.
Deze zogenaamde trainees krijgen dan bijvoorbeeld vier opdrachten
in vier verschillende gemeenten. Ze worden door de regio in dienst
genomen, kunnen zich bekwamen in verschillende deelgebieden en
maken na twee jaar de keus bij welke gemeente ze in dienst treden.
Ditzelfde traject kan ook worden aangeboden als scholing voor
medewerkers die al in dienst zijn. Gesprekken met universiteiten
en hogescholen hebben momenteel plaats. De kartrekker is
Roosendaal.
* Loopbaancentrum: Het doel is professionele loopbaanadvisering, het
volledig benutten van potentieel en het bevorderen van de
mobiliteit. De kartrekkers zijn Moerdijk en Halderberge.
* Carrièrebeurs: Op 10 en 11 april staat een aantal deelnemende
gemeenten op de carrièrebeurs in de Jaarbeurs in Utrecht. De
kartrekker is Bergen op Zoom.
De samenwerking is vrijwillig en op basis van de behoefte van de
afzonderlijke gemeenten. Zo staan er een achttal gemeenten op de
carrièrebeurs. Alle gemeenten moeten bereid zijn om menskracht en
middelen in te zetten voor de samenwerking. Daarnaast proberen de
gezamenlijke gemeenten om subsidiepotten aan te boren van bijvoorbeeld
de provincie.