De Unie
CBR: Wijzigingsvoorstellen CAO
21 februari 2003 - Er is zeer goed gereageerd op de uitdaging om tot
voorstellen tot wijziging van de CBR-CAO te komen. De voorstellen, die
in dit schrijven staan geformuleerd, zijn dan ook gebaseerd op uw
reacties. Het geeft naar mijn mening een goede weergave van hetgeen er
leeft binnen de CBR organisatie.
Het eerste overleg is op 11 maart. De hele dag is voor overleg
gereserveerd. Vanzelfsprekend houd ik u van de voortgang op de hoogte.
Verder lijkt het mij goed om uw ongeorganiseerde collega's te laten
weten dat De Unie weet wat er leeft binnen het CBR en bereid is daar
iets mee te doen. Maak uw ongeorganiseerde collega daarom lid van De
Unie.
Wijzigingsvoorstellen CAO CBR
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar, te weten van 1 april 2003
tot 1 april 2004.
Inkomen
* Wij stellen voor om de salarisschalen en de feitelijke salarissen
op 1 april 2003 te verhogen met 2,5%.
* Wij stellen voor om de einde jaarsuitkering voor de functiegroepen
t/m 65 te verhogen naar 4,5%.
* Wij stellen voor om de eindejaarsuitkering voor de functiegroepen
70 en hoger te verhogen naar 6,5%.
* Bij De Unie leden leeft de idee dat het leven in de Randstad
duurder is dan op andere plaatsen in het land. Wij stellen voor om
daar een onderzoek naar te doen. Indien de uitkomst uitwijst dat
het leven in de randstad duurder is, stellen wij voor om over te
gaan tot een Randstad toelage.
* De roep om een incentive neemt toe. Wij stellen voor aan de
beoordeling een incentive te koppelen.
* Wij stellen voor dat medewerkers die gebruik moeten maken van
E-learning de daadwerkelijke kosten vergoed krijgen.
* Wij stellen voor om een onderzoek te doen naar de hoogte van de
diverse onkostenvergoeding als het gaat om de kostendekkendheid.
* Wij stellen voor dat medewerkers in de schalen 70 en 75 bij het
deelnemen aan studie avonden ook voor de vergoeding in aanmerking
komen.
* Wij stellen voor om medewerkers die speciale dingen doen, zoals
het begeleiden en opleiden van nieuwe examinatoren, afnemen van
A-examens, BE-examens, CDE examens of wat voor specialistische
taak dan ook hiervoor een toeslag moeten krijgen.
* Wij stellen voor om de premiespaarregeling voort te zetten.
* Wij stellen voor om de TEC medewerk(st)ers één basisstandplaats
toe te wijzen. Deze ligt het dichtst bij zijn of haar woonplaats.
Indien de medewerk(st)er naar een andere standplaats moet reizen,
heeft de medewerk(st)er recht op een kilometer vergoeding conform
CAO bijlage IV onder II.
Wij stellen voor om ook reistijdvergoeding toe te kennen volgens
artikel 15 van de CAO indien de medewerk(st)er in een andere dan
de basis standplaats moet werken.
Overige punten
* Wij constateren dat er een achterstand is met het onderhoud van de
functiebeschrijvingen. Dit betekent ook dat er functies niet of
niet goed gewaardeerd zijn. Wij stellen voor om iedere functie
elke vijf jaar opnieuw te beoordelen of de werkzaamheden die
gedaan worden nog kloppen bij de functiebeschrijving. Dit betekent
dat elk jaar een vijfde deel van de functies tegen het licht wordt
gehouden.
* In het kader van de balans tussen werk en privé komt er steeds
meer vraag om een fulltime dienstverband in 4 dagen te mogen doen.
Wij stellen voor om artikel 7 lid 1 en 2 zodanig te wijzigen dat
het mogelijk wordt om een werkweek in 4 dagen te mogen verrichten
met het behoud van het overeengekomen aantal uren.
* Verder stellen wij voor om een werkgroep in te stellen die
gedurende de looptijd van de CAO de arbeidstijden etc. voor de
gehele organisatie te onderzoeken.
* Wij stellen voor om administratief het aantal flexjokers per regio
zodanig te regelen dat zoveel mogelijk wordt voorkomen dat
examinatoren met een extra 9de examen worden geconfronteerd.
* Wij stellen voor om artikel 7 lid 4 zodanig te wijzigen dat
medewerkers op hun 55 jaar daarvan kunnen profiteren. Dit voorstel
geldt alleen voor nieuwe gevallen. Ben je op het moment van
invoeren 55 jaar of ouder, dan mag je kiezen voor het oude of het
nieuwe systeem.
Wij stellen voor om de beperking voor het opnemen van het verlof
in Artikel 7 lid 4 a te schrappen. De dagen worden in overleg met
de leiding door de medewerk(st)er vastgesteld. Ons voorstel
luidt:
* 55 jaar 4 dagen
* 56 jaar 6 dagen
* 57 jaar 9 dagen
* 58 jaar 12 dagen
* 59 jaar 14 dagen
* 60 jaar 16 dagen
* 61 jaar 18 dagen
Wij stellen voor om in de CAO bijlage IX de tekst op te nemen dat
bij ziekte geen compensatie van examens zal plaatsvinden. In
uitzonderlijke gevallen kan er sprake zijn van een hardheidsclausule.
Wij behouden ons het recht voor om tijdens de besprekingen aanvullende
voorstellen te doen.
Mocht u nog vragen hebben, u kunt mij altijd mailen.
Met vriendelijke groeten,
Ewoud Teerink
uw bestuurder
* Intropagina Administratieve kantoren
vrijdag, 21 februari 2003