De Unie
Unilever: Principe akkoord CAO
10 maart 2003 - U heeft massaal gehoor gegeven aan ons verzoek te
reageren op de concept-voorstellenbrief voor de nieuwe Unilever-CAO.
Hiervoor bedanken wij u hartelijk! Een aantal opmerkingen hebben wij
daadwerkelijk opgenomen in de definitieve versie. Samen met deze brief
ontvangt u de voorstellenbrief.
Zoals verwacht hebben wij in de nacht van 20 op 21 februari met
Unilever een principe-akkoord bereikt over de nieuwe CAO. Met deze
brief informeren wij u over de belangrijkste afspraken. De uitgebreide
teksten treft u binnenkort in uw brievenbus aan, waarna u De Unie uw
oordeel over het bereikte resultaat kenbaar kunt maken.
Wij hebben alle voorstellen toegelicht, maar in het bijzonder
aangedrongen op de volgende zaken:
Rol ondernemingsraden
Wij vinden dat de rol van ondernemingsraden in alle opzichten groter
moet worden. Een moderne vakbond zoekt de samenwerking met, en is een
partner van ondernemingsraden. Wij willen de positie van
ondernemingsraden binnen Unilever versterken.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid hebben wij er bij
Unilever op aangedrongen een visie te ontwikkelen voor de inzet van
ouderen i.v.m de aanstaande vergrijzing. Het aantal 'oudere'
medewerk(st)ers zal drastisch toenemen . Hoe wordt daar mee omgegaan?
Helaas zijn dit soort zaken niet per CAO te regelen maar hebben wel
onze volle aandacht. Wij pleiten voor een gedegen "leeftijdsbewust
personeelsbeleid", met een grote individuele keuzevrijheid.
Voorbeelden hiervan zijn betaald ouderschapsverlof, maar ook het
bieden van mogelijkheden aan oudere werknemers op een verantwoorde
manier te blijven werken. Wij dringen er bij Unilever op aan hiertoe
faciliteiten te creëren.
Premiesparen
Nu de fiscale mogelijkheden van het premiesparen zin opgeheven, willen
we samen met Unilever alternatieven ontwikkelen. Wij dringen al lange
tijd aan op financiële vangnetten voor werknemers die tijdens of na
arbeidsongeschiktheid een andere of aangepaste functie gaan
vervullen.
Primaire loonsverhoging
Tot nu toe hebben Unilever en vakverenigingen niet veel meer gedaan
dan hun standpunten te formuleren en toe te lichten. Unilever
benadrukt dat het weliswaar een uitstekend jaar achter de rug heeft,
maar dat een soortgelijk resultaat in 2003 allerminst vanzelfsprekend
is. De structurele verhoging van de inkomens is 2,5% met een looptijd
van een jaar (van 1 maart 2003 tot 1 maart 2004). Hiermee is dit het
maximale resultaat dat werkgevers en bonden op grond van het
zogenaamde Centraal Akkoord mogen afspreken. De bonden stellen dat zij
vooralsnog geen reden zien af te wijken van een primaire
loonsverhoging van 2,5%.
Pensioen
Unilever blijft faciliteiten bieden om door te sparen, echter zonder
de fiscale voordelen, maar nog altijd met een fors rendement. Per slot
van rekening legt Unilever een zelfde bedrag (maar wel belast) in als
uzelf. Als alternatief biedt Unilever de mogelijkheid om de bedragen
onder te brengen ten bate van uw pensioenopbouw, gesteld dat uw
pensioen niet is "volgestort".
RAB
Het is ons niet gelukt de RAB onderdeel te laten uitmaken van het
pensioengevend inkomen. Wel is er een onderscheid aangebracht tussen
omzet- en winstdoelstellingen enerzijds, en teamtargets anderzijds.
Dit impliceert dat het behalen van teamtargets in de toekomst altijd
tot uitbetaling leidt (indien gehaald) ook wanneer de omzet en/of
winst van het bedrijfsonderdeel beneden de doelstellingen blijven.
Reïntegratie en arbeidsongeschiktheid
De Unie tracht reeds geruime tijd afspraken te maken over een
compensatie door Unilever van de financiële consequenties bij
reïntegratie en arbeidsongeschiktheid. Ook vinden wij dat de kosten
van een deskundigenoordeel bij het UWV GAK ("second opinion") door
Unilever vergoed dienen te worden. Hierover hebben wij goede afspraken
kunnen maken. Ook op dit belangrijke onderdeel uit onze voorstellen is
Unilever De Unie tegemoet gekomen. Unilever zal op de locaties UBF
Nassaukade en in Hellendoorn gaan proefdraaien voor de duur van 1
jaar. De bedoeling is dat oudere werknemers (56 en ouder) de
mogelijkheid krijgen minder te gaan werken zonder al te veel gevolgen
voor hun inkomensniveau.
Wij hebben verder over vele andere onderwerpen afspraken gemaakt, die
van invloed kunnen zijn op uw situatie. Daarom raden wij u aan de
teksten (die u binnenkort van ons ontvangt) goed te bestuderen!
Met vriendelijke groet,
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Olof King
Bestuurder
* Intropagina Unilever
maandag, 10 maart 2003