Dienstenbond CNV
Eindelijk principe-akkoord CAO Seceurop Nederland Security Check
05-03-2003
Wat een recht-toe recht-aan vertaling moest worden van de VPB
bedrijfstak-CAO heeft uiteindelijk maanden op zich laten wachten. Er
was en fiks aantal onderhandelingsrondes nodig. Maar nu is toch het
moment aangebroken. Vakbonden en Seceurop Nederland Security Check
hebben een principeakkoord bereikt.
Belangrijkste punten
* De loonsverhoging was het eerste struikelblok in een lange rij.
Ons uitgangspunt is steeds geweest dat zoveel mogelijk aangesloten
moest worden bij de bedrijfstak CAO. Deze is vorig jaar tot stand
gekomen(ook al met de nodige moeite). In de loonontwikkeling zal
SNSC de bedrijfstak CAO volgen. De 4% per 1 januari 2003 is
ondertussen betaald. Per 1.1.2004 kunt u een loonsverhoging
tegemoet zien die gelijk is aan de prijscompensatie + 1%.
* Afwijkende afspraken zijn er gemaakt over het concurrentie beding
(5). Een dergelijk beding wordt slechts toegestaan voor enkele
functie-categorieën. Deze afspraken zijn het gevolg van de
toestroom van concurerende beveiligingsbedrijven op Schiphol.
* Ook afwijkend zijn de afspraken over de Wet Verbetering
Poortwachter (7). We hebben specifieke afspraken kunnen maken over
verlenging van de loondoorbetaling inclusief de loonaanvulling
door uw werkgever.
* In de systematiek van de stomerijvergoeding is niets gewijzigd.
Wel is de vergoeding opgetrokken van EURO 0,23 per gewerkte dag
naar EURO 0,35. Deze afspraak gaat, net als vele andere, met
terugwerkende kracht in, per 1.1.2003!
* Naast de afspraken die direct voor u gelden, zijn ook een aantal
afspraken gemaakt voor de nabije toekomst. Zo is het ons een doorn
in het oog dat nieuwe collegas aangenomen kunnen worden op een
lager beginsalaris dan de bedrijfstak CAO voorschrijft. Deze
praktijken zijn verleden tijd met ingang van 1.1.2004. Ook zal het
woud aan toeslagen betrokken worden bij het inrichten van een
nieuw loongebouw per 1.1.2004. Tenslotte zullen de resultaten van
een functiewaarderingsonderzoek zich ook vertalen in het nieuwe
loongebouw. Een (oude) toezegging die we nu wel eens uitgevoerd
willen zien (CAO-protocol 2).
* De hele discussie over een CAO-luchtvaartbeveiliging (CAO-protocol
5) hebben we nu niet willen afronden. Het is immers ook belangrijk
om te weten of de bedrijfstak CAO ruimte kan bieden voor de
specifieke beveiligingsfuncties op Schiphol. Eigenlijk gaat het
over de vraag of een eigen CAO SNSC nog nodig is. Wordt vervolgd
dus.
Klik hier voor de volledige tekst* van het principeakkoord.
* Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Download Adobe
Acrobat Reader (gratis).
Uw mening
Op de belangrijke CAO-bepalingen is uiteindelijk recht-toe-recht-aan
de bedrijfstak CAO gevolgd. Waar nodig zijn specifieke afspraken
gemaakt. Het eindresultaat leggen we met een positief advies aan u
voor. U kunt uw mening kenbaar maken via het stembiljet dat u per post
heeft ontvangen. Graag zien we uw reactie tegemoet, uiterlijk maandag
17 maart, 17.00 uur.
Is uw collega al lid??
Printen en verspreiden van deze tekst is prima. Is uw collega al lid
van de CNV Dienstenbond? Overtuig hem of haar van het nut van het
lidmaatschap!
lid worden
Meer weten?
Neem voor vragen of suggesties contact op met de onderhandelaar namens
de CNV Dienstenbond, Harry Gerding, tel. (023)5651052.