Verbond van Verzekeraars
Wetswijzigingen REA en SUWI ook voor verzekeraars van belang
De Wet op de reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA) en de Wet
Structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) zijn onlangs
op een paar punten gewijzigd. Belangrijkste wijziging in de Wet REA is
dat rugtrainingen en traumabegeleiding niet langer volgens deze wet
mogen worden gesubsidieerd. Daarnaast is in de Wet SUWI een
overgangsbepaling opgenomen, die inhoudt dat werkgevers de zieke
werknemer voortaan moeten stimuleren om passende arbeid bij een andere
werkgever te zoeken.
De Wet REA heeft tot doel om arbeidsgehandicapten met een blijvende
beperking te reïntegreren. In dat kader heeft het kabinet besloten dat
rugtrainingen en traumabegeleiding van werknemers niet langer in
aanmerking komen voor subsidiëring op basis van de Wet REA. Deze
trainingen zijn namelijk gericht op het voorkomen van langdurige
uitval en op herstel, en niet op reïntegratie, waarvoor de wet is
bedoeld.
Naast deze wijziging in de Wet REA vloeit uit een overgangsbepaling in
de Wet SUWI voort dat werkgevers vanaf 1 januari 2003 verantwoordelijk
zijn voor het bevorderen van zieke werknemers om passende arbeid te
vinden in het bedrijf van een andere werkgever (de zogenaamde
reïntegratie in het tweede spoor). Doordat de werkgever de werknemer
hier actief in stimuleert, wordt de kans op reïntegratie vergroot. De
bepaling geldt voor alle werknemers die op of na 1 januari 2003
(langdurig) ziek zijn geworden. Voor werknemers die vóór 1 januari
2003 al ziek waren, blijft de oude situatie gelden tot 1 januari 2004.
Werkgevers moeten voor werknemers die vanaf 1 april 2002 zijn ziek
geworden wel een reïntegatieverslag maken en voor werknemers die
tussen 1 januari en 1 april 2002 zijn ziek geworden, moet een
reïntegratieplan worden ingeleverd.
De verplichting tot reïntegratie in het tweede spoor geldt verder
minimaal zolang het dienstverband duurt (meestal tot twee jaar nadat
een werknemer ziek is geworden). Een werkgever is overigens vrij om te
kiezen of hij langer dan twee jaar verantwoordelijk wil blijven voor
de reïntegratie, met een maximum tot zes jaar.
Bondig, maart 2003