De Unie
Van Gend & Loos Euro Express: 2e ronde CAO
4 maart 2003 - 6 februari jl. heeft de tweede onderhandelingsronde
voor de nieuwe CAO plaatsgevonden. Helaas is er uit deze ronde niets
positiefs te melden. Wij willen echter de belangrijkste zaken nog eens
op een rijtje zetten.
Werkgever houdt vast aan de ingezette afbraak van de CAO
Voor huidige werknemers:
* vergoeding basispremie ziektekostenpremie verlagen van 60% naar
50%
* de eerste 6 weken tijdens ziekte geen uitbetaling van toeslagen
* afschaffen van onregelmatigheidstoeslag tussen 18.00 en 20.00 uur
* afschaffen van de vuilwerk- en de wijkerstoeslag
Voor nieuwe werknemers (die vanaf 1 april 2003 in dienst komen) komt
daar nog bij:
* verlaging van het aantal ATV-dagen van 13 naar 3,5
* afschaffen uitbetaling toeslagen tijdens ziekte (ook na de eerste
6 weken)
* geen aanvulling op de WAO wanneer iemand korter dan 1 jaar in
dienst is
* verlaging van de loonschalen 2 t/m 4, wat neerkomt op een
loonsverlaging tot maximaal 115,- bruto per maand
Onze voorstellen
De voorstellen die De Unie heeft gedaan worden door de werkgever in
zijn geheel van tafel geveegd. Deze worden afgedaan als te duur,
onnodig en niet aan de orde. Ook heeft werkgever nog steeds geen
loonbod gedaan.
Gevaarlijke ontwikkelingen
De onderhandelingen gaan volstrekt de verkeerde kant op. Hierbij
loeren allerlei gevaren om de hoek:
1. De arbeidsvoorwaarden bij Van Gend & Loos, die we de afgelopen
jaren zorgvuldig hebben opgebouwd, staan voor een groot deel op
het spel. Werknemers gaan er veel (pro)centen op achteruit.
2. Nieuwe collega's gaan veel minder verdienen en krijgen slechtere
arbeidsvoorwaarden. Hierdoor ontstaat er een tweedeling onder het
personeel.
3. Door de voorstellen van de werkgever wordt er onrust gezaaid,
terwijl met het zicht op grote veranderingen (STAR), juist rust
aan de orde zou moeten zijn.
Uitgangspunten
Van Gend & Loos wil een goede werkgever zijn. Daar horen goede
arbeidsvoorwaarden bij. Wij zijn daarom van mening dat.
* het salaris van de medewerkers moet meegroeien met de kosten van
het dagelijkse levensonderhoud
* de werkgever moet meebetalen aan de hogere pensioenkosten
* er afspraken over de ontwikkeling van de medewerkers, met scholing
en een persoonlijk ontwikkelingsplan, gemaakt moeten worden
* er geen tweedeling mag ontstaan binnen het personeel van Van Gend
& Loos
* Van Gend & Loos betere arbeidsvoorwaarden moet blijven aanbieden,
dan het minimale niveau wat we in de sector beroepsgoederenvervoer
kennen
Wij zijn van mening dat wij redelijke voorstellen hebben gedaan. De
voorstellen van de werkgever vinden wij echter onacceptabel. Wanneer
Van Gend & Loos deze voorstellen toch door wil zetten, kan dit leiden
tot grote problemen.
Vervolg
Op 12 maart wordt er verder gepraat. Ik hoop dat ik u daarna iets
positiefs kan melden.
Ondertussen wil ik u opnieuw vragen collega's te benaderen om lid te
worden van De Unie. Ik neem aan dat ik u daar geen argumenten meer
voor hoef te geven. De voorstellen van de werkgever zeggen voldoende.
Maak daarom gebruik van het aanmeldingsformulier!!!
Met vriendelijke groet,
Jos van Drogen
Bestuurder
* Intropagina Distribute, Vervoer, Logistiek
dinsdag, 4 maart 2003