De Unie
SNS Reaal: Definitieve wijzigingsvoorstellen CAO
25 februari 2003 - Bijgaand treft u de definitieve voorstellen voor de
te wijzigen CAO aan. Voorzover mogelijk zijn uw opmerkingen daarin
verwerkt, maar waar dat (mogelijk om tijdsredenen) niet is gebeurd,
zullen wij bezien in hoeverre er tijdens de onderhandelingen ruimte is
deze alsnog in te brengen.
Volledigheidshalve delen wij u nog mede dat de onderhandelingen
mogelijk worden bijgewoond door kaderleden van de bonden. Voor De Unie
heeft het laatste kaderberaad opgeleverd dat dit de heer Jaap van der
Heiden zal zijn.
UNIE VOORSTELLENBRIEF SRG-CAO 2003-2004
1. Looptijd
+ Wij stellen een looptijd voor van één jaar, te weten van 1
juni 2003 tot 1 juni 2004.
+ Gegeven de evenals de voorgaande jaren bestaande
onduidelijkheid over de te verwachten economische
ontwikkelingen en het perspectief van de SNS Reaal Groep naar
de toekomst, achten wij een korte looptijd wenselijk. Op deze
wijze kan na de expiratie van de CAO 2003-2004, indien nodig,
worden ingespeeld op de dan bestaande bedrijfseconomische
situatie en de (financiële) positie van werknemers binnen de
SRG.
2. Loonontwikkeling
+ Wij stellen voor om de salarissen, de salarisschalen, de
garantiesalarissen en persoonlijke toeslagen te verhogen met
2½% per 1 juni 2003.
+ De Unie stelt geen centrale landelijke looneis vast. De Unie
staat namelijk een gedifferentieerde loonontwikkeling voor,
waarbij maatwerk wordt geleverd in bedrijven en
bedrijfstakken. Uiteraard nemen wij de economische
ontwikkelingen en macro-economische kengetallen wel in onze
afwegingen mee. Het stichtingsakkoord van november 2002 is
daarbij in het komend arbeidsvoorwaardenoverleg maatgevend.
Daarnaast is de regionale, landelijke en mondiale positie van
het betreffende bedrijf ons belangrijkste uitgangspunt voor
de vaststelling van de loonontwikkeling. In dat kader
constateren wij dat SRG binnen de financiële dienstverlening
in 2002 een relatief goed jaar heeft gehad. De verwachte
productiviteitsstijging in het operationeel plan
verzekeringen 2002-2005 is aanzienlijk te noemen. Ook de
concurrentiepositie van de SRG in Nederland is naar onze
mening uitstekend te noemen. In dit kader zijn wij van mening
dat binnen de SRG een structurele loonontwikkeling van 2½% te
rechtvaardigen is. In ieder geval bitter nodig om de
koopkracht van onze leden enigszins op niveau te houden. Wij
wijzen u in dit verband ten overvloede op de fiscale en
nadelige effecten van het kabinetsbeleid op de
premiespaarregeling waardoor het netto besteedbaar inkomen is
aangetast, maar ook op de substantiële stijging van de
premies ZKV die eenzelfde effect heeft op de koopkracht.
+ Ten aanzien van de premiespaarregeling achten wij
compenserende maatregelen alleszins gepast omdat een
belangrijk deel van onze leden, uw werknemers, daar destijds
de "14e maand" voor heeft ingeleverd. Gelet op het
bovenstaande, maar ook gezien de vorig jaar ingevoerde
resultaats- of winstdelingsregeling die mede op grond van
ontwikkelingen op de financiële markten, niet tot uitkering
is gekomen, is het maken van afspraken over een eenmalige
uitkering aan de orde.Wij wensen geïnformeerd te worden over
de mate waarin van de afgesproken kinderopvangregeling
gebruik wordt gemaakt, om te kunnen beoordelen of het budget
toereikend is.
3. Verlof
+ Wij stellen voor om een aantal nader te noemen buitengewoon
verlof vormen in artikel 7.1 te schrappen onder gelijktijdige
verhoging van het aantal reguliere verlofdagen met 3.
+ Wij zijn van mening dat werknemers waar het de toepassing van
dit artikel betreft hun eigen verantwoording kunnen nemen.
Bovendien is het effect van de voorgestelde uitruil dat een
meer gelijke rechtsbedeling ontstaat.
+ Wij stellen voor om de definitie van "zorgbehoevende" uit te
breiden.
+ Wij wensen de eerste 10 dagen van het zorgverlof 100%
loondoorbetaling.
4. Employability
+ Wij wensen de "speciale regeling verkorting arbeidsduur"
(protocol 2; 2.4; A2), toegepast te zien voor medewerkers
vanaf 55 jaar en zien het aantal uren waarmee de arbeidsduur
kan worden teruggebracht graag bepaald op 6 uur (een en ander
uiteraard pro rato voor parttimers).
+ Wij wensen af te spreken dat de loopbaancheck in protocol 2;
2.4; B, waar deze check de leden van onze organisatie
betreft, lastens SRG, door De Unie vakspecialisten op dit
vakterrein kan worden verricht.
+ Wij wensen protocol 2; 2.3, het recht op scholing,
toegankelijker te maken voor de 50+ er binnen SRG.
5. Telewerken
+ Onder dit kopje herinneren wij u aan het CAO-voorstel van
2002: Wij stelden u toen voor om: "in de komende
CAO-besprekingen op basis van de naar wij aannemen "mooie"
uitkomsten van het afgeronde haalbaarheidsonderzoek van
protocol 10, telewerken voor iedereen bereikbaar te maken.
Een en ander volgens een eenduidige en rechtvaardige, voor de
gehele organisatie geldende raamregeling, die duidelijk is
over de individuele ins en outs van het telewerken.
+ In de huidige CAO zijn afspraken gemaakt over onderzoek naar
de mogelijkheden van telewerken. Gezien de ontwikkelingen in
de organisatie waarbij we niet in de laatste plaats doelen op
de voorgenomen verplaatsing van een aantal activiteiten met
dito gevolgen voor de medewerkers binnen deze activiteiten,
kan de mogelijkheid van telewerken voor een substantieel deel
van de betrokken werknemers goede oplossingen bieden voor de
in het andere geval ondermeer te ontstane sociale en
organisatorische problemen".
+ Tot onze grote spijt is het ondanks de gesprekken over dit
onderwerp en toezeggingen over uitwerking en
standpuntbepaling, tot enig meetbaar resultaat nog niet
gekomen. Reden om dit voorstel onverkort maar weer gewoon op
te voeren.
6. SUWI en Poortwachter
+ Wij wensen bij de komende CAO-besprekingen een evaluatie van
de invoering en de toepassing van het opdrachtgeverschap en
wensen afspraken over het instellen van een helpdesk sociale
zekerheid.
+ De wijzigingen in de sociale zekerheid en daarmee gepaard
gaande toenemende onzekerheid op dit beleidsthema voor zowel
werkgever als werknemer maken het komen tot een gezamenlijke
aanpak onontkoombaar. In ieder geval moesten er afspraken
gemaakt worden terzake van de kwaliteit van de te
contracteren reïntegratiebedrijven, de kosten, de inhoud van
de dienstverlening, de aansluiting van het bestaande (arbo-)
dienstenpakket op aard, omvang en kwaliteit van hetgeen in de
toekomst en gezien de gewijzigde wetgeving noodzakelijk is.
+ Ook wensen wij dat in die zin uitvoering wordt gegeven aan
protocol 7 van de CAO, dat het betreffende convenant als
bijlage wordt toegevoegd (en het daarin bepaalde uiteraard
wordt nageleefd).
7. Keuzes in Arbeidsvoorwaarden
+ Wij wensen een verankering van de uitgangspunten van de
keuzesystematiek in de CAO. Ook het vakbondslidmaatschap
wensen wij als keuze mogelijkheid in de systematiek
opgenomen.
8. Werkgeversbijdrage
+ Wij wensen afspraken te maken over de voortzetting van de
werkgeversbijdrage.
9. Aanvullende en/of gewijzigde voorstellen
Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen
gewijzigde c.q. aanvullende voorstellen te doen.
Wij houden u tijdens de onderhandelingen van het verloop ervan op de
hoogte.
In het vertrouwen u van dienst te zijn geweest, tekent,
met vriendelijke groet,
Wim Brouwer
Bestuurder
* Intropagina SNS Reaal Groep
dinsdag, 25 februari 2003