De Unie
GH Textiel: 1e ronde CAO-onderhandelingen
19 februari 2003 - Op dinsdag 18 februari jl. was de 1e ronde van de
CAO-onderhandelingen. Van vakbondszijde zijn de wijzigingsvoorstellen
nader toegelicht. Van werkgeverszijde hebben wij daarop de eerste
reacties kunnen optekenen. Daarbij is er ook een loonbod gedaan.
Verder hebben we al een afspraak moeten maken over een premieverhoging
voor de prepensioenregeling (Pretex). En natuurlijk hebben we
werkafspraken moeten maken over de aanpak van de vele onderwerpen die
nog op de agenda staan vanaf de vorige onderhandelingen. Nu eerst over
dit laatste.
Wat nu en wat straks?
In de wijzigingsvoorstellen van De Unie, maar ook in die van de andere
betrokken vakbonden, wordt gewezen op de diverse 'open einden' uit het
vorige CAO-akkoord. Belangrijk is hoe daarmee verder te gaan? Op welke
punten moet er een afronding gaan komen vóór het kunnen aangaan van de
nieuwe CAO? Er is afgesproken dat dit de navolgende punten betreft: a)
Op wie is de CAO wel/niet van toepassing? (art. 2 lid 5);
b) Afspraken over de Wet Verbetering Poortwachter en SUWI (o.a.
vergoedingspercentages bij arbeidsongeschiktheid); c) Ouderenbeleid;
en d) CAO à la carte (toelichting en promoting hiervan naar werkgevers
en werknemers). Natuurlijk moeten er ook over de nu ingediende, nieuwe
voorstellen afspraken worden gemaakt. Voor De Unie betreft dit het
onderwerp overwerk.
Meer tijd hebben we nodig voor onderwerpen als a) Een nieuw functie-
en beloningsgebouw; b) Uitbreiding kinderopvang; c) Pensioen; d)
Loopbaanbeleid en studiekosten; e) Herschrijven van de CAO; etc. Voor
dit soort onderwerpen zullen werkgroepen worden samengesteld, die voor
een concrete einddatum hun werkzaamheden moeten hebben afgerond.
De eerste reacties van werkgeverszijde
Alle betrokken vakbonden hebben een voorstel gedaan voor een CAO met
een looptijd van 12 maanden en een structurele verhoging van de
salarisschalen en feitelijke salarissen van 2,5% per 1 april 2003.
Voor wat betreft de looptijd zitten de werkgevers met ons op één lijn.
Dat geldt echter niet voor hun loonbod. Dit (eerste) bod is 1% per 1
april 2003 en 1% per 1 januari 2004. Als argumentatie wijst men op het
met 10% terugvallen van de omzet in de woningtextiel. Op dit moment
zijn wij buitengewoon benieuwd hoe dit volgens u bij uw werkgever is?
Overigens worden onze argumenten over de noodzaak van koopkrachtbehoud
e.d. niet ontkend, maar blijkbaar van minder belang geacht?
Een noodzakelijk premieverhoging voor de Pretex-regeling
De afgelopen tijd zijn er in het nieuws meerdere berichten geweest
over de financiële situatie van de pensioenfondsen. Als
toezichthoudende instantie let de Pensioen en Verzekeringskamer (PVK)
vooral ook op die fondsen die mogelijk in de problemen kunnen gaan
komen. In dat geval zijn er voor een fonds twee soorten maatregelen:
het aantasten van de inhoud van de regeling of het premie-instrument.
Aantasten van de regeling moeten we het liefst tot het uiterste zien
te voorkomen.
Begin februari 2003 zijn CAO-partijen door het bestuur van de Pretex
(prepensioenregeling) geïnformeerd over de dringende noodzaak van een
stijging van het totale bijdragepercentage van 3,1% naar 3,6%. Dit,
omdat anders het reële gevaar bestaat dat het fonds op korte termijn
in de gevarenzone belandt. De huidige premieverdeling is 0,85% voor de
werkgevers en 2,25% voor de werknemers. Laat u zich overigens door
deze premieverdeling niet misleiden. De werkgevers dragen de volledige
premie voor de Vutegro (de VUT-regeling) en zijn daarmee duurder uit!
Graag hadden wij de discussie over de verdeling van de extra 0,5%
onderdeel willen laten zijn van de rest van de onderhandelingen. Maar
ook in uw belang, die tijd hebben we niet! Nood breekt wet! Daarom
zijn wij akkoord moeten gaan met een 50-50 verdeling van de huidige
verhoging. Naar onze mening het uiterste wat wij hierover kunnen
afspreken. Wij veronderstellen dat u het daarover met ons eens bent?
Voor de verdere onderhandelingen vormt deze verhoging voor ons (en ook
voor de werkgevers) een gegeven.
Het vervolg
Voor het vervolg van de CAO-onderhandelingen zijn afspraken gemaakt op
maandag 17 maart 2003 en vrijdag 28 maart.
Voor nu zien wij graag uw eerste reacties tegemoet. Uiteindelijk zijn
we voor u aan de slag en moeten we weten wat u, als achterban van De
Unie, hiervan vindt? Reageren kan per post (Postbus 34, 2900 AA
Capelle a/d IJssel), per telefax (010-4585377) of per e-mail
(Groothandel@unie.nl). Wilt u zo vriendelijk zijn om daarbij te
vermelden over welke CAO uw reactie gaat?
Sowieso na 17 maart hoort u weer nader van ons!
Met vriendelijke groet,
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
* Intropagina Groothandel
woensdag, 19 februari 2003