Dienstenbond CNV
Principeakkoord VGT eindelijk bereikt
17-02-2003
Het is dan toch nog zover gekomen, na lang onderhandelen, vanaf april
vorig jaar, kunnen wij u nu eindelijk berichten dat wij met de
werkgevers tot een principe-akkoord zijn gekomen voor een nieuwe CAO
voor de medewerkers werkzaam in de Grootwinkelbedrijven in Textiel
(VGT).
Ondanks al het getouwtrek over de nieuwe CAO willen wij u het bereikte
akkoord toch met een positief advies voorleggen. Wat ons vooral voor
de voeten heeft gelopen, is de extreem lange onderhandelingsperiode
voor de nieuwe CAO. Daardoor konden werkgevers ook de uitkomsten van
het najaarsoverleg tussen bonden en regering meenemen in hun voorstel
aan ons.
De belangrijkste afspraak die met de regering in het najaarsoverleg is
gemaakt, is het beperken van de stijging in de loonkosten. Daarom is
voor 2003 bepaald dat de looneis niet hoger zal liggen dan de inflatie
welke op 2,5% is berekend. Ook wij hebben daarom voor het tweede
CAO-jaar, vanaf medio 2003, niet meer kunnen afspreken dan die 2,5%.
Nu dit uiteindelijk ook de afspraak is geworden met werkgevers kan
gezegd worden dat wij in de pas lopen met de andere branches.
De volledige tekst van het principeakkoord is per post oedr onze leden
verspreid. Onderstaand nog even in het kort wat wij voor u hebben
weten te bereiken:
* Loonsverhogingen van 2,5% per 1 september 2002, 1% per 1 februari
2003 en 2,5% per 1 augustus 2003 (looptijd van de CAO is 2 jaar).
* Afspraken omtrent ziekte & reïntegratie waaraan de werkgever zich
moet houden (onder meer over inkomstengarantie en de eisen die aan
een reïntegratiebedrijf worden gesteld).
* Recht op de verlofvormen zoals in de Wet Arbeid & Zorg zijn
opgenomen (o.a. zorgverlof van 2x de wekelijkse arbeidstijd en
calamiteitenverlof). De werkgever mag hierover geen afspraken met
de OR maken die negatief van deze wet afwijken.
* Uitbreiding kinderopvangregeling voor werknemers met kinderen in
de leeftijd tot 13 jaar (mogelijkheid buitenschoolse opvang,
gastouderschap, etc.)
* Invoering loopbaanbeleid
Opnieuw is werkdruk prominent op de agenda van werkgevers gezet.
Vóór de volgende CAO-ronde moeten wij hierover een rapportage
ontvangen.
* Invoering verlofspaarregeling per bedrijf op basis van de
wettelijk gestelde eisen.
* Doorbetaling diplomatoeslag tijdens ziekte.
Al met al toch nog flink wat afspraken. Daarom leggen wij dit akkoord
ook positief aan u voor.
Uw stem
U heeft het nu voor het zeggen! Via het aan u verstuurde
reactieformulier kunt u aangeven of u instemt met de behaalde
resultaten. Ook kunt u reageren via deze pagina (ingelogd!).
Vragen?
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder,
Neoletta Poelgeest, tel. (035)6460580.