De Unie
Holland Casino: Evaluatie tronc- / fooienregeling
12 februari 2003 - Bij de invoering van het nieuwe loongebouw in
september 2000 is ook een tronc-/fooienregeling overeengekomen. Omdat
de fooiopbrengst van een aantal functies niet bekend was zijn er
aannames/schattingen van de ontvangen fooi gemaakt, mede op basis van
verklaringen van de betrokken medewerkers. Omdat de
tronc-/fooienregeling deels was gebaseerd op aannames, is in de CAO
overeengekomen de regeling aan te passen naar aanleiding van een
evaluatie, uiterlijk in december 2002.
Evaluatie tronc-/fooienregeling
De Unie heeft in de afgelopen maanden veelvuldig met uw werkgever
onderhandeld over de uitkomsten van de evaluatie van de
tronc-/fooienregeling. Helaas bleken de werkelijk ontvangen fooien van
een aantal functiegroepen gemiddeld lager uit te vallen dan de
schattingen van de medewerkers zelf. De Unie heeft naar aanleiding van
deze uitkomsten een nader onderzoek gedaan naar het aantal FTE's
waarover de binnengekomen fooien zijn verdeeld. Voor een aantal
functiegroepen heeft dat geleid tot een positieve afwijking ten
opzichte van het aan ons gepresenteerde cijfermateriaal. Uiteindelijk
zijn de daadwerkelijk ontvangen fooien bij F&B (van 10 naar 1 aandeel)
en Controleurs (van 35 naar 20 aandelen) gemiddeld aanzienlijk lager
uitgevallen dan de aannames, terwijl de Garderobemedewerkers (van 1
naar 10 aandelen) juist fors hoger uitkwamen. Op basis van de
afspraken in de CAO zal de tronc-/fooienregeling worden aangepast.
Deze aanpassing zal pas ingaan per januari 2003, omdat de evaluatie
langer heeft geduurd dan verwacht.
Nabetaling 3,5% per aandeel
Het goede nieuws is dat nu bekend is geworden dat de werkelijke waarde
per aandeel in de tronc-/fooienregeling hoger is uitgevallen dan de
voorlopig vastgestelde waarde van 0,75%. Dit betekent dat er nog een
nabetaling dient plaats te vinden van 3,5% van het schaalsalaris per
aandeel. Medewerkers met tronc-/fooiaandelen (dus ook de
speltechnische medewerkers die buiten de evaluatie vielen) hebben
recht op deze nabetaling. In het overleg heeft Holland Casino
voorgesteld om voor de functiegroepen die minder fooi hebben ontvangen
dan was aangenomen een terugbetalingsregeling van de teveel ontvangen
aandelen overeen te komen. De Unie heeft zich in het overleg fel tegen
dit voornemen verzet. Holland Casino is uiteindelijk akkoord gegaan
met onze eis geen geld terug te vorderen, maar zal aan de betrokken
functiegroepen (F&B en Controleurs) ook geen 3,5% nabetaling doen over
de ("teveel") ontvangen aandelen.
Inmiddels heeft Holland Casino in alle vestigingen uitleg gegeven over
de evaluatie en de gevolgen van de aangepaste hoeveelheid aandelen per
functiegroep. Voor een volledige uitwerking van de
tronc-/fooienregeling kunt u terecht bij de afdeling HR in de eigen
vestiging.
Nader overleg tijdens CAO onderhandelingen
De uitkomsten van de evaluatie zijn voor een aantal functiegroepen erg
teleurstellend. Veel medewerkers hebben het gevoel dat er geen goede
relatie is tussen de werkelijk ontvangen fooi en het aantal
toebedeelde aandelen. Dit ondanks het feit dat bij de totstandkoming
van het nieuwe loongebouw een groot aantal medewerkers hoger is
ingeschaald, dat bij ziekte de fooi nu wordt doorbetaald en dat men
een hoger pensioengevend salaris heeft.
De huidige aanpassing van het loongebouw komt voort uit de afspraken
uit de vorige CAO en zal door Holland Casino zo worden uitgevoerd. De
Unie heeft echter al wel laten weten in het komende CAO traject
opnieuw de tronc-/fooienregeling tegen het licht te willen houden,
omdat er veel onvrede over bestaat. Wij zullen daarin ook aandacht
vragen voor een aantal functiegroepen die nu buiten de evaluatie
vielen, zoals medewerkers SPA en de koks.
Op korte termijn zullen wij u nader informeren over de CAO voorstellen
van De Unie die wij op basis van voorstellen van de leden hebben
vastgesteld in de Centrale Bedrijfsledengroep (CBLG).
Met vriendelijke groet,
Michel Rog
Bestuurder
* Intropagina Holland Casino
woensdag, 12 februari 2003