Centrale Raad van Beroep Utrecht >
Actueel
Nu geen afwijkende opzegtermijn is overeengekomen geldt de wettelijke
opzegtermijn uit het BW.
Bron: Centrale Raad van Beroep Utrecht
Datum actualiteit: 12-02-2003
In artikel 3, § 3, onder 1 van de CAO voor het bankbedrijf is bepaald
dat de werkgever een opzegtermijn van tenminste twee maanden in acht
moet nemen. De Raad is van oordeel dat die twee maanden een ondergrens
is. Dat betekent dat afwijking van de wettelijke opzegtermijn mogelijk
is en dat bij een dergelijke afwijking de opzegtermijn voor de
werkgever minimaal twee maanden dient te zijn. In het onderhavige
geval is niet gebleken dat tussen betrokkene en de werkgever een
afwijkende opzegtermijn is overeengekomen. Daarom is de termijn, die
de werkgever in acht moet nemen, bepaald door de termijn als genoemd
in artikel 7:672, lid 2 BW. Voor betrokkene komt dit neer op een
termijn van vier maanden.
Ga naar betreffende uitspraak met nummer: AF3224
Zie het origineel
http://www.rechtspraak.nl/act...d=10694&i=52&ti=5
.