De Unie
Grafimedia: Werkgevers zetten de verkeerde toon
10 februari 2003 - Twee weken geleden hebben de onderhandelingen voor een nieuwe Grafimedia CAO een aanvang genomen. Er is toen de afspraak gemaakt dat het centraal akkoord, dat de overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afgesloten, als leidraad zou worden genomen. Verder zouden de resultaten van de studiecommissies en een aantal nog daarin te bespreken onderwerpen worden vastgesteld.
Studiecommissies
Op het punt van de studiecommissies werden partijen het vrijdag 7
februari 2003 snel eens. De resultaten van de verschillende commissies
zijn besproken en er zijn in tijd en vorm heldere afspraken gemaakt
over belangrijke zaken voor de bedrijfstak die nog moeten worden
afgestemd.
Looncomponent
Het centraal akkoord dat in 2002 is afgesloten geeft de kaders aan
waarbinnen CAO - afspraken gemaakt kunnen worden voor het jaar 2003.
Om te komen tot een herstel van de economische groei en de
werkgelegenheid hebben alle partijen zich vastgelegd op een maximale
loonstijging van 2,5%. Hierbij moet uiteraard wel worden gekeken naar
de (on)mogelijkheden van de bedrijfstak.
Zowel de werkgevers- als de werknemersdelegatie hebben bij aanvang van
de onderhandelingen aangegeven te willen komen tot een kort en
slagvaardig traject.
De werknemersdelegatie heeft daarom aangegeven het centraal akkoord
als uitgangspunt te nemen (maximaal 2,5%) en bereid te zijn tot een
meerjarige afspraak.
Op deze manier kan de bedrijfstak zich richten op herstel en op het
oplossen van knelpunten.
De werkgevers hebben vervolgens een verkeerde toon gezet door -na veel
omtrekkende bewegingen- van de nullijn af te schuiven en te komen met
het volgende loonbod:
* per 1 september 2003 een contractloonstijging van 0,5%;
* per 1 juni 2003 een eenmalige loonsverhoging van 0,5%;
* voor het jaar 2004 de nullijn vastgehouden.
Over de periode van 1 februari 2003 tot en met 31 december 2003 komt
dit neer op een structurele loonsverhoging van 0,17% en een
incidentele verhoging van 0,33%. Werkgevers hebben dit voorstel nota
bene gepresenteerd als een grote stap in de richting van de
werknemers. De Unie realiseert zich dat de bedrijfstak een steun in de
rug nodig heeft, maar kan een dergelijke benadering niet accepteren.
Laat uw stem horen
De Unie roept de werkgevers in de Grafimedia op om zijn werknemers
serieus te nemen. De belangen van de bedrijfstak en de belangen van de
werknemers vereisen dat de werkgeversdelegatie op een verantwoorde
manier het overleg oppakt. De bedrijfstak heeft behoefte aan rust.
Alleen door slagvaardige onderhandelingen, een verantwoorde
loonontwikkeling en de wil om in overleg met de vakorganisaties te
komen tot een oplossing voor de knelpunten die in de bedrijfstak
opgelost moeten worden (zoals pre-pensioen en het voorkomen van een
WAO instroom) kan een situatie worden gecreëerd waardoor alle
activiteiten gericht kunnen worden op herstel van de groei.
Op 21 februari aanstaande zal er door de werkgevers een werkelijk
forse stap gemaakt moeten worden. Aan de werkgevers moet duidelijk
gemaakt worden dat de huidige benadering niet verantwoord en niet
acceptabel is!
Ik roep u op om uw werkgever aan te spreken op de opstelling van zijn
vertegenwoordiger in de onderhandelingen. Het is belangrijk dat
werkgevers echt duidelijk wordt gemaakt dat dit niet kan. Verder vraag
ik u om het gesprek hierover met uw collega's op te starten en mij te
laten weten hoe u over de benadering van de werkgevers denkt.
Dit laatste kunt u doen via de e-mail, de fax (023-5622556) of de
telefoon (023-5563168).
In de hoop van u te vernemen.
Met vriendelijke groet,
Annet Koeleman
bestuurder Grafimedia
* Intropagina Grafische bedrijven
maandag, 10 februari 2003