Van Gend & Loos Euro express: 1e ronde CAO

7 februari 2003 - Op 5 februari 2003 heeft de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe CAO plaatsgevonden. Deze ronde stond geheel in het teken van de uitwisseling van de voorstellen tussen de verschillende partijen. De definitieve voorstellen van De Unie vindt u in dit schrijven.

Voorstellen werkgever: Afbraak van de CAO !!!
De voorstellen van de werkgever komen er in het kort op neer dat men de huidige CAO wil afbreken. De meest in het oog springende verslechteringen zijn:

* de vergoeding door de werkgever van de basispremie van de ziektekostenverzekering wordt teruggebracht van 60% naar 50%;
* bij ziekte wil men de eerste 6 weken alleen nog 100% van het functieloon doorbetalen, na de eerste 6 weken wordt dit verhoogd met de vaste toeslagen en de gemiddelde overuren, zoals de huidige regeling is;

* de onregelmatigheidstoeslag tussen 18.00 en 20.00 uur wil men laten vervallen;

* cumulatie van de onregelmatigheidstoeslag en de overwerkvergoeding wil men onmogelijk maken;

Voor nieuwe medewerkers wil men de CAO daarnaast nog slechter maken door:

* het aantal ATV-dagen te verlagen van 12 naar 3,5
* de salarisschalen 2, 3 en 4 te verlagen;
* gedurende het gehele eerste ziektejaar alleen nog 100% van het functieloon te betalen.

Dit betekent concreet dat Van Gend & Loos naar een tweedeling onder het personeel wil. Mensen die voor 1 april 2003 in dienst zijn gekomen hebben bijvoorbeeld 12 ATV dagen. Mensen die na die datum in dienst zijn gekomen nog maar 3,5 ATV dagen.

Wat Van Gend & Loos hier aan salarisverbetering tegenover zet is nog onduidelijk. Men heeft namelijk alleen aangegeven dat men tot een verantwoorde aanpassing van de lonen wil komen. Wat Van Gend & Loos verantwoord vindt is nog onduidelijk. Gezien hun voorstellen, vrees ik echter het ergste.

Op 26 februari a.s. vindt de volgende ronde van de onderhandelingen plaats. Ik zal u daarna opnieuw informeren over de voortgang van de gesprekken.

Voorstellen nieuwe CAO 2003 Van Gend & Loos Euro express
* Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar, te weten van 1 april 2003 tot en met 31 maart 2004.

* Inkomen
Over de structurele loonsverhoging is reeds onderhandeld. Hieruit is naar voren gekomen dat de lonen in Nederland structureel met 2,5% stijgen. Daarom stellen wij een structurele loonsverhoging voor van 2,5% per 1 april 2003. Wij stellen daarnaast een incidentele uitkering van 1% van het salaris voor.
* Arbeid en Zorg
Wij stellen voor de bepalingen uit de wet Arbeid en Zorg onverkort in de CAO op te nemen, met dien verstande dat in het kader van zorgverlof 70% van het salaris wordt doorbetaald, niet zijnde 70% van het maximum dagloon.

* Employability
Wij stellen voor elke medewerker de mogelijkheid te geven tot het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hierbij kan aangesloten worden bij de studie-faciliteiten.
* A la carte
Wij stellen voor om te bekijken of de cao al la carte goed functioneert en of uitbreiding van dit systeem mogelijk is.
* Voorbehoud
Wij behouden ons het recht voor eventueel nog met nadere voorstellen te komen.

Maak een collega lid!
U begrijpt dat het belang van een sterke vakbond juist in deze tijd erg belangrijk is. Daarom wil ik u vragen om collega's die niet georganiseerd zijn te benaderen en lid te maken van De Unie. Vaak zijn de collega's die veel commentaar hebben op de werkgever ook de mensen die niet lid zijn. Spreek hen daar eens op aan! Wanneer u iemand lid maakt van De Unie, ontvangt u zelf een staatslot. Dus gebruik onderstaande bon en maak een collega lid!

Met vriendelijke groet,

Jos van Drogen
Bestuurder

* Intropagina Distributie, vervoer en logistiek
vrijdag, 7 februari 2003