MTB: Wijzigingsvoorstellen CAO 2003
3 februari 2003 - Met veel genoegen doen wij u bijgaand onze wijzigingsvoorstellen toekomen op basis waarvan wij met u tot overeenstemming willen komen voor een nieuwe CAO Metaal en Technische Bedrijfstakken.
Onze voorstellen zijn gebaseerd op het algemene Unie arbeidsvoorwaardenbeleid en na raadpleging van onze leden en kaderleden specifiek toegesneden op de Metaal en Technische Bedrijfstakken.
Uiteraard hebben wij rekening gehouden met het Stichtingsakkoord van eind 2002.
Wij spreken de hoop uit dat het partijen gegeven is om in of binnen de reeds vastgestelde overlegronden tot een akkoord te komen om daarmee tevens tot uiting te brengen dat zij de ernst van de economische situatie onderkennen.
Wijzigingsvoorstellen CAO MTB 2003
* Employability
De alom erkende noodzaak van verdergaande employability van zowel werknemers als werkgevers vraagt om meer beter inzetbare instrumenten. Hierbij valt o.a. te denken aan: vouchers, POPs, individueel scholingsrecht. De MTB opleidingsfondsen dienen deze verder uit te werken en te implementeren, te faciliteren en het gebruik te stimuleren. In dit kader dient tevens de extra scholingsdag voor 45+ ers gecontinueerd te worden.
* Arbo en Poortwachter
Wij wensen, met als uitgangspunt de door de werkgroep reïntegratie uitgewerkte voorstellen, te komen tot een evenwichtige aanpak die leidt tot zo het voorkomen van uitval door ziekte tot het reïntegreren van ( gedeeltelijke-) arbeidsongeschikten naar voor hen nog passende arbeid.
* O&O Fondsen
Wij stellen voor dat de heffingen voor de diverse O&O fondsen minimaal op het huidige niveau worden gecontinueerd dan wel naar een zodanig niveau worden verhoogd dat zij de hen opgedragen werkzaamheden kunnen blijven uitvoeren. De looptijd van de diverse O&O fondsen dienen met vijf jaar te worden verlengd.
* Pensioen
Wij achten het wenselijk een nader gezamenlijk onderzoek in te stellen naar de mogelijkheden om het zogenaamde AOW hiaat dat ontstaat in verband met de individualisering van de WAO, te repareren.
* Vakantie dag bij 2^e ziekmelding
De zgn. negatieve prikkel ter vermindering van verzuim door ziekte, te weten de inhouding van een vakantie dag bij een tweede ziekmelding dient te vervallen, art. 52.
* Kinderopvang
De huidige kinderopvang regeling dient in zijn essentie te worden gecontinueerd.
* Werkingssfeer
Vertegenwoordigers, verkopers dienen niet langer van diverse bepalingen in de CAOn uitgesloten te worden.
* Looptijd
Wij stellen voor met u een CAO overeen te komen met een looptijd van 12 maanden, te weten van 1 maart 2003 tot 1 april 2004. Een langere looptijd, zeker op onderdelen indien tijdens de onderhandelingen mocht blijken dat daar gerede aanleiding toe is, sluiten wij evenwel op voorhand niet uit.
* Inkomen
Bij een eenjarig contract wensen wij een structurele loonverhoging per 1 maart 2003 van 2,5% met u overeen te komen. Deze verhoging is zowel van toepassing op de schaalsalarissen als op de feitelijk salarissen.
* Werkgeversbijdrage
De bijdrage ten behoeve van het Sociaal Fonds Metaal en Technische Bedrijfstakken alsmede het Fonds Motorvoertuigen dient gecontinueerd te worden. Tevens zal er aandacht besteed moeten worden aan een zodanige herformulering van de reglementen dat de sociale partners in het kader van de toetsingswet toekomstig kunnen voldoen aan de nieuwe richtlijnen.
* Aanvullende voorstellen
Zoals te doen gebruikelijk behouden wij ons het recht voor indien gewenst aanvullende en/of gewijzigde voorstellen in te dienen.
Vertrouwende op constructief overleg verblijven wij,
Hoogachtend, mede namens het Landelijk Bestuur Metaal en Techniek
J.O. Verbaan
Bedrijfsgroepvoorzitter Metaal en Techniek
* Intropagina Metaal en Technische Bedrijfstakken
maandag, 3 februari 2003