Securitas: Een eigen CAO?
14 januari 2003 - Een eigen Securitas-CAO?! Op 31 maart 2002 is gelijk met de landelijke CAO in de Particuliere beveiliging (VPB-CAO) de eigen CAO van VNV Beveiliging verlopen. Toch duurde het tot vandaag voordat we u kunnen berichten over een nieuwe CAO.
Eén bedrijf, één CAO
De nieuwe CAO die we u nu voorleggen bestaat uit de tekst van de
VPB-CAO met een aantal aanpassingen. Dat is niet zonder reden. In het
landelijk overleg een aantal jaren geleden is afgesproken dat
ondernemings-CAOs uiteindelijk moeten worden omgebouwd tot de VPB-CAO.
Daar is dit het begin van. Voor Securitas is dit ombouwen nu van
belang om te grote verschillen tussen haar werknemers te voorkomen.
Immers VNV had haar eigen CAO waar ook Receptieservice en Risicom
Techniek onder vielen, B&M hanteerde de VPB-CAO en ook de ANBD hield
zich overwegend aan de VPB-CAO. Maar per 1 januari werkt u toch
allemaal bij Securitas.
Kortom een veelvoud aan arbeidsvoorwaarden, waar je al snel het bos
door de bomen niet meer kan zien. Dat werkt fouten in de uitbetalingen
in de hand, tevens zijn wij van mening dat er werknemers in gelijke
omstandigheden gelijk beloond moeten worden.
Je houdt wat je had
Inkomensverlies voor leden is onacceptabel voor De Unie (en ook de
andere vakbonden). Een CAO op basis van alle plussen voor iedereen, is
te duur voor de werkgever. Daarom hebben we een middenweg gezocht en
gevonden.
In het akkoord dat nu voorligt gaat de Securitas-CAO voor iedereen
gelden. Hierin worden de materiële plussen uit de VNV-CAO gehandhaafd
voor werknemers die daar eerder ook recht op hadden en gelden er voor
die mensen ook nog de oude loonschalen met de extra uitloop zoals VNV
die kende. Kortom: je houdt wat je had. Voor mensen die na 1 januari
2003 in dienst treden betekent dit, dat ze eigenlijk volgens de VPB
CAO beloond worden.
VNV volledig naar VPB
Daarmee is er dus nog geen sprake van gelijkheid in de onderneming. De
oud VNVers hebben nog afwijkende salarisschalen. Dat gaat nog
veranderen. Binnen 5 jaar worden alle oud VNVers ingeschaald in de VPB
salarisschalen, maar wel op zon manier dat niemand er slechter van
wordt. Je zal dan in dezelfde schaal in de dichtstbijzijnde hogere
periodiek worden ingedeeld. Een aantal collegas zal daar dus zelfs op
vooruit gaan.
Waarom dan niet per direct zal u zich afvragen? Simpel: zon aanpassing
kost een fors bedrag en dat kan Securitas nu niet betalen. Lukt ze dat
binnen 5 jaar dan wel? Jazeker. Doordat nieuwkomers op VPB-niveau
worden ingeschaald, zal Securitas langzaam maar zeker geld verdienen
en dat wordt gereserveerd om de overstap naar de VPB-schalen te kunnen
financieren. Uiterlijk over 5 jaar, maar indien mogelijk al eerder!
Loonsverhoging
Daarnaast geldt natuurlijk dezelfde loonsverhoging die ook in de VPB
CAO staat: dus 4% per periode 1 van 2003 en prijscompensatie + 1% per
periode 1 van 2004. En dat is gezien de huidige ontwikkelingen een
hele mooie afspraak!
Uw mening
Wij vragen uw toestemming om deze CAO af te sluiten. Naar onze mening
is het een goed akkoord, waar u met een gerust hart ja tegen kunt
zeggen. Belangrijkste onderdeel van de afspraken bij deze CAO is de
afspraak over de toekomstige harmonisatie. Deze tekst luidt als volgt:
Artikel XIII.2. Harmonisatie CAO's
De verschillende CAO's die op ondernemingsniveau in de branche
gelden en de branche-CAO dienen te worden geharmoniseerd en deze
laatste CAO geldt als minimum-CAO voor de gehele branche. Securitas
Nederland BV. hanteert in het kader van deze afspraken op
branche-niveau vanaf haar oprichting per 1 januari 2003 minimaal de
arbeidsvoorwaarden volgens de branche-CAO van de Vereniging
Particuliere Beveiligingsorganisaties.
Tussen partijen is overeenstemming bereikt over de bestaande
arbeidsvoorwaarden boven het niveau van de branche-CAO voor groepen
medewerkers. Medewerkers die vóór 1 januari 2003 werkzaam zijn
geweest bij een van de door Securitas overgenomen ondernemingen
behouden hun arbeidsvoorwaarden w.o. de indeling in de
salarisschaal, de uitloop in die schaal en indien van toepassing de
onkostenvergoeding. De schaalbedragen in de salarisschaal worden
jaarlijks verhoogd met de uitkomsten van het CAO overleg op
branche-niveau.
Partijen zijn van mening dat binnen een termijn van 5 jaar vanaf 1
januari 2003 en op uiterlijk 1 januari 2008 de arbeidsvoorwaarden
binnen Securitas Nederland BV. geharmoniseerd dienen te zijn.
Uitgangspunt van de harmonisatie is een inschaling naar de
branche-CAO zonder negatieve inkomensgevolgen. Jaarlijks vindt
tussen partijen overleg plaats over het tijdstip en de wijze waarop
de arbeidsvoorwaarden geheel of gedeeltelijk geharmoniseerd kunnen
worden. In dit overleg worden onderwerpen betrokken als kosten- en
inverdieneffecten, (on)kostenvergoedingen, inschalingmethodiek en
het opnemen van in gunstige zin afwijkende bepalingen t.o.v. de
branche-CAO.
Graag ontvangen we uw stemformulier (te downloaden onderaan deze
pagina) vóór vrijdag 24 januari 2003. Formulieren die later binnen
komen kunnen helaas niet meer verwerkt worden.
Met vriendelijke groeten,
Peter Roos
Bestuurder