Puzzel arbeidsvoorwaarden Greenery compleet
03-01-2003
We zijn eruit. Voor The Greenery ligt er een totaal-akkoord dat veel
verschillende zaken regelt. De puzzel is klaar.
De CAO Groothandel AGF vormt de basis van uw arbeidsvoorwaarden. De
aanvullende CAO The Greenery regelt aanvullende zaken, inclusief
garanties en overgangsregelingen vanuit de oude CAO Operations.
Functiewaardering Groothandel AGF: tot een niveau van 40.000,-.
Aanvullende Functiewaardering The Greenery: met goede
garantie-afspraken voor werknemers van The Greenery, tot een niveau
van 49.500,-.
Kortom, de vele puzzelstukken waar we maanden mee bezig zijn geweest
vallen nu in elkaar tot één geheel. De leden ontvangen alle
informatie, waarop in januari ledenvergaderingen volgen.
Er ligt een principeakkoord voor de CAO Groothandel AGF met een
looptijd van 1,5 jaar. De loonsverhoging is altijd een heikel punt
tijdens CAO-onderhandelingen. Dit jaar was dat niet anders, maar werd
dat natuurlijk nog wat moeilijker door het najaarsakkoord tussen
kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties. Het maximum wat wij
konden vragen was 2,5% voor het jaar 2003.
Het resultaat na onderhandeling komt op 4% over 1,5 jaar, als volgt:
1% per 1 januari 2003;
1,5% per 1 juli 2003;
1,5% per 1 januari 2004.
De aanvullende CAO The Greenery geldt voor 5 jaar, en volgt de
loonsverhoging van de CAO Groothandel AGF. Ten aanzien van de
pensioenregelingen, binnen The Greenery zijn dat diverse regelingen,
geldt dat alle huidige regelingen voorlopig worden voortgezet.
Onderdeel van het akkoord is het nieuwe functiewaarderingssysteem.
HEt gaat in feite om drie akkoorden die onlosmakelijk bij elkaar
horen:
Principe-akkoord CAO Groothandel AGF
Principe-akkoord Nieuw salarisgebouw CAO Groothandel AGF
Principe-akkoord aanvullende CAO The Greenery
Uniek voor The Greenery is de door CNV Dienstenbond gemaakte afspraak
dat een eventuele persoonlijke toeslag voor werknemers van 35 jaar en
ouder en langer dan één jaar in dienst, omgezet wordt in een
waarderingstoeslag. Deze waarderingstoeslag groeit gewoon mee met de
salarisverhogingen, geldt ook voor pensioenopbouw en wordt dus niet
bevroren!
Functiewaardering
Hoewel functiewaardering een moeilijk technisch verhaal is, brengt het
toch veel duidelijkheid in de branche en binnen het concern The
Greenery. De meeste bestaande functiebenamingen worden aangepast aan
nieuw beschreven functies. Iedereen zal in de eerste helft van 2003
opnieuw worden ingedeeld. Dit gebeurt via het ORBA-systeem. Dit is een
functiewaarderingssysteem dat in veel andere branches en bedrijven
wordt gebruikt en nu dus ook binnen de Groothandel AGF en The
Greenery.
Alle functies worden helder en duidelijk beschreven. De werknemer moet
ook zelf akkoord gaan met de functiebeschrijving die van toepassing
is. Wie het met de indeling niet eens is, kan in beroep gaan of
bezwaar aantekenen.
Er komt een folder met een uitgebreide beschrijving van de procedure
voor werknemers. Deze sturen wij zo snel mogelijk aan onze leden.
Uitslag schriftelijke ledenraadpleging sociaal plan
Na telling van de vele reactieformulieren hebben wij kunnen
vaststellen dat het sociaal plan alsnog met ruime meerderheid is
goedgekeurd.
Met het realiseren van een aanvullende CAO The Greenery zijn de
arbeidsvoorwaarden maximaal geregeld. Bij het ineenschuiven van de
diverse bedrijven zou uiteindelijk niemand meer onder de oude CAO
Operations vallen, waardoor deze CAO een inhoudsloze CAO zou worden.
Voor CNV Dienstenbond was dat vooruitzicht reden om aan de aanvullende
CAO te gaan werken. Deze is nu een feit.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met de bestuurders,
Karin Baelemans k.baelemans@cnvdibo.nl Richard Leloux.