ABVAKABO
looneis publieke sector meer in vaste bedragen
De negatieve koopkrachtontwikkeling in 2003 vraagt om een loonstijging
die gedeeltelijk uit een vast bedrag bestaat. Op deze manier is het
mogelijk om koopkracht te behouden voor werknemers in lagere
loonschalen, de armoedeval te verkleinen en de totale loonkosten
binnen de perken van het centraal akkoord 2003 te houden. 'Centen in
plaats van procenten' is voor ABVAKABO FNV als grootste
werknemersorganisatie in de publieke sector komend jaar een belangrijk
uitgangspunt voor de loononderhandelingen.
Uit CPB-berekeningen blijkt dat de maximale loonontwikkeling van 2,5%
in combinatie met lastenverzwaringen voor ziektekosten, pensioen en
belastingen de koopkracht in 2003 fors drukt. Werknemers met een
inkomen rond het minimumloon beschikken over weinig financiële
reserves en worden relatief zwaar aangeslagen omdat sommige
lastenstijgingen (zoals de nominale ziekenfondspremie) in vaste
bedragen worden uitgedrukt. Bovendien is de inkomensongelijkheid de
afgelopen decennia sterk toegenomen, zo blijkt uit verschillende
maatstaven.
In het centraal akkoord 2003 heeft de vakbeweging in ruil voor een
loonontwikkeling van 2,5% onder meer werkzekerheid in de
gesubsidieerde arbeid bedongen, alsmede inkomenssteun voor mensen die
langdurig op een sociaal minimum (bijstandsniveau) zijn aangewezen.
ABVAKABO FNV wil de solidariteit uit het centraal akkoord in 2003
doortrekken naar de loonontwikkeling in de onderste CAO-schalen. Dit
kan door de eindejaarsuitkering in een vast bedrag af te spreken, of
te werken met een vloer (minimumbedrag) in de eindejaarsuitkering
(zoals afgelopen jaren al in enkele CAO's is toegepast). Maar ook de
contractloonstijging kan gedeeltelijk als een vast bedrag in de CAO
worden vastgelegd door te werken met een vloer.
Op deze manier is het mogelijk met een generieke loonstijging van 2,5%
de koopkracht van werknemers met een inkomen op of net boven het
minimumloon op peil te houden met een stijging van 3 à 4%. Bijkomend
voordeel is dat het aantrekkelijker wordt om laagbetaalde arbeid te
aanvaarden (verkleining van de zogenaamde armoedeval) zonder de lasten
van de werkgevers noemenswaardig te vergroten. Daarom zal ABVAKABO FNV
komend jaar bij de CAO-onderhandelingen meer inzetten op 'centen in
plaats van procenten'. Om ongelijkheid tussen sectoren te voorkomen,
zal ABVAKABO binnen de FNV pleiten om ook buiten de publieke sector
vaker vaste bedragen in de CAO toe te passen.
Meer informatie:
Fons van Leeuwen, voorlichter, 06-51218402
Ronald Paping, coördinator arbeidsvoorwaarden dagelijks bestuur,
06-51576938
27 dec 02 10:37