Toch principeakkoord bij EDS
19-12-2002
Op 17 december hebben we het laatste overleg gehad over de nieuwe CAO
die op 1 januari 2003 ingaat en een looptijd heeft van een jaar. Na
stevige onderhandelingen, met name over de salarisverhoging, is er
toch een principeakkoord bereikt. Wij zijn eruit en het woord is nu
aan de leden.
Het hele overleg heeft zich de afgelopen maanden afgespeeld tegen de
achtergrond van een drietal ontwikkelingen.
Ten eerste de bedrijfseconomische ontwikkelingen bij EDS en de rol van
de ABN Amro-deal daarbij. Aangegeven is dat ook bij EDS een sterke
inkomstenachteruitgang is opgetreden bij de activiteiten. De
winstgevendheid is zeer sterk gedaald. De ABN Amro-deal wordt door EDS
financieel niet als een grote sprong voorwaarts gezien, maar als een
bijdrage aan het stoppen van een negatieve spiraal.
Ten tweede de loonontwikkeling in de ICT-sector en bij EDS. In de
huidige CAO-periode heeft EDS meer loonsverhoging betaald dan in de
sector gebruikelijk is doordat de CAO-afspraken (terecht overigens)
gerespecteerd zijn. EDS is daarom van mening dat ze bescheiden moet
zijn bij de loonsverhogingen; een houding die ook sterk wordt
ingegeven door de opvatting van EDS internationaal gezien.
Ten derde de economische ontwikkeling in Nederland en de verhoging van
diverse premies. Wat dit laatste betreft, moeten we gelukkig
constateren dat deze bij EDS bescheiden blijven (ongeveer 0.34%).
Principeakkoord
Dit alles heeft tot een principeakkoord geleid, waarin beide partijen
zich kunnen vinden. Dit akkoord is bijgevoegd en we vragen u om er via
een stemming over te oordelen. Het is een principeakkoord, dat wil
zeggen dat ik het positief aan u voorleg omdat ik van mening ben dat
het binnen de mogelijkheden bij EDS een redelijk akkoord is. Feitelijk
een lichte verbetering van de huidige arbeidsvoorwaarden in een
omgeving waarin de loonvorming en het inkomen sterk onder druk staan.
Helaas moeten we constateren dat u per saldo, door de loonvorming,
overheidsmaatregelen en inflatie uiteindelijk eind 2003 minder
koopkracht zult hebben dan nu, maar we zijn er niet in geslaagd om dit
te voorkomen.
Een positief punt is dat we niet verwachten dat de werkgelegenheid bij
EDS in het komende jaar in gevaar is. Verder is nu uitdrukkelijk
afgesproken dat de EDS-CAO een minimum-CAO is, dat wil zeggen dat er
in positieve zin van afgeweken kan worden, iets wat bij de lonen wel
eens van belang kan zijn.
Loon
De loonmatrix is gehandhaafd, iets waar u in het algemeen prijs op
stelt, maar wel wat aangepast. Er wordt niet meer gesproken van
Midpoint, maar van de onderkant en de bovenkant van de grid
(salarisband). Deze grids worden jaarlijks aangepast via de bekende
EDS-onderzoeken (deze methodiek heeft overigens niet onze voorkeur).
De veranderingen zullen geringer van aard zijn dan de veranderingen
van het Midpoint. Dit levert voor u een stabielere situatie op.
EDS is niet de beste betaler in de ICT. Dit komt doordat een groot
aantal van u een loon ontvangt dat gepositioneerd is in de onderste
50% van de grid. Hierdoor zullen de meesten van u, bij normaal/goed
functioneren, minimaal een loonstijging van 1,5% tot 2% tegemoet
kunnen zien.
Ledenvergaderingen
We hebben al aangekondigd dat we het principeakkoord met u in
informatieve vergaderingen willen bespreken. Deze worden op de
onderstaande plaatsten gehouden:
7 januari 17.00 uur: Graadt van Roggeweg 420, Utrecht
8 januari 17.00 uur: Boyleweg 2, Spijkenisse
9 januari 17.00 uur: Melkemastate 2, Leeuwarden.
Ik ga ervan uit u allemaal te ontmoeten. Rest mij u hele fijne
feestdagen en een goede jaarwisseling toe te wensen!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met bestuurder Wim
Burggraaf.