Vooruitgang overleg Sligro/Prisma
18-12-2002
Op 5 december ontvinggen de leden bij Sligro/Prisma een mailing van
bestuurder Aletta Bulsink over de moeizame harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden Sligro en Prisma. Sindsdien is er enige vooruitgang
geboekt.
De strekking op 5 december was dat veel informatie op dat moment
ontbrak en dat er alleen maar verslechteringen werden voorgesteld. Op
16 december hebben wij weer gesproken met Sligro. Er is nu sprake van
enige vooruitgang. Heikele punten in het overleg zijn de voorstellen
met betrekking tot het salaris, de werk-en pauzetijden, en de 22
ATV-dagen.
Salaris
Voor wat betreft het salaris stelde Sligro voor om de loonschalen van
Prisma af te schaffen en de CAO-schalen toe te passen; het bovenmatige
deel zou dan in een bevroren toeslag worden 'gegarandeerd'. Tijdens
ons overleg op 16 december heeft Sligro dit voorstel ingetrokken. Aan
het huidige salaris wordt niet getornd. Dat neemt niet weg dat wij nog
steeds in discussie zijn over het perspectief dat u had met betrekking
tot uw beloning. Daarover moeten wij een volgende keer verder spreken.
Wel heeft Sligro erkend dat bij werknemers die aan kunnen tonen dat
aan hen een bepaald perspectief is toegezegd, deze toezegging dient te
worden nagekomen.
Pauzes
Over de koffie-, thee- en lunchpauzes hebben wij u niets anders te
melden dan dat Sligro ons heeft meegedeeld hierover nog geen
definitief standpunt in te hebben genomen. Wij hebben uw argumenten
terzake uitdrukkelijk naar voren gebracht en laten weten hoeveel
bezwaren er zijn tegen een verandering van de huidige situatie.
Werktijden
Ook houdt Sligro nog onverminderd vast aan andere werktijden, waardoor
sommigen de 22 ATV-dagen (op termijn) zouden kwijtraken of anderen op
een andere wijze hun werktijden en privéleven anders zouden moeten
combineren. Wij zijn van mening dat huidige werknemers van Prisma niet
gedwongen kunnen worden om hun werktijden te veranderen. Sligro heeft
echter aangegeven dat het binnen de totale holding onhandig is
(bijvoorbeeld in verband met intern overleg) als niet iedereen op
dezelfde tijden beschikbaar is.
Wij hebben aan Sligro gevraagd om de bezwaren tegen het handhaven van
de huidige afspraken voor ons op papier te zetten en aan ons
voorstellen te doen waarin wordt tegemoet gekomen aan de belangen van
Sligro en die van u.
Hiernaast zijn er enkele andere punten die in het overleg belangrijk
zijn:
1. Overwerk: wij hebben de informatie over het overwerk nog niet
compleet en dus zijn we nog niet in staat om hierover passende
afspraken te maken.
2. Jubilarissen: wij hebben voorgesteld dit punt te parkeren voor de
huidige medewerkers van Prisma; dat wil zeggen dat wij hebben
voorgesteld om bij de huidige medewerkers in het personeelsdossier
een aantekening te maken dat bij 121/2-, 25 -en/of 40-jarig
dienstjubileum de Prisma-vergoeding wordt toegekend.
3. Autoregeling: wij krijgen een overzicht waaruit moet blijken dat
de werknemers die een lease-auto hebben/hadden op een passende
wijze zijn gecompenseerd voor evt. verlies. Sligro heeft ons
toegezegd dat niemand er op achteruit hoeft te gaan.
4. Wij hebben gevraagd naar de status van de carpoolregeling die op
dit moment wordt aangeboden en dan met name de eis dat er minstens
twee meerijders zouden moeten zijn. Dit is een voorwaarde die
Sligro zelf heeft opgesteld (en die niet wordt ingegeven door de
fiscus) ; Sligro heeft te kennen gegeven dat het aantal van twee
meerijders niet keihard ligt. Verder hebben wij opgemerkt dat de
vergoeding die de chauffeur zou krijgen (nl. 0,26 per kilometer
voor de eerste 15.000 kilometers) naar onze mening jaarlijks
geïndexeerd zou moeten worden en in ieder geval zou moeten voldoen
aan de ANWB-normen en de maximale ruimte die de fiscus biedt (dat
is nl. 0,28 per km).
5. De ziektekostenverzekering: Sligro heeft niet kunnen vinden dat
deze niet geïndexeerd is. Vanaf 2002 verloont Sligro pas de
salarissen van de werknemers van Prisma. Zij hebben dat gedaan op
basis van de gegevens die zij van Prisma ontvangen hebben en
daaruit bleek hen niet dat de werkgeversbijdrage niet geïndexeerd
is. Wij hebben, door velen van u is dit naar voren gebracht,
aangegeven dat in ieder geval gedurende twee jaar, maar mogelijk
ook sinds een jaar of 3 geen indexatie heeft plaatsgevonden.
Op basis van de door Sligro toegezegde informatie zal het overleg op 16 januari en 30 januari a.s. worden voortgezet. Onze leden worden daarna zo snel mogelijk geïnformeerd.