Onenigheid Pensioen-CAO Sport
17-12-2002
Dat er één CAO Sport is, lost helaas niet alle verschillen op. De
Pensioen-CAO voor de gedetacheerde medewerkers van
sportservice-bureaus is in dit geval de bron van onenigheid.
De CAO Sport bestaat alweer een aantal jaren. Deze CAO vervangt de
vroegere CAO's van NOC*NSF en de KNVB. Al jaren zijn we bezig om ook
de gedetacheerde medewerkers van sportservicebureaus onder de
werkingssfeer van de CAO Sport te krijgen. Zo ontstaat één CAO voor de
hele sector.
De huidige CAO Sport loopt van 1 april 2002 tot 1 juli 2003. In deze
CAO staat letterlijk 'dat er een aparte Pensioen-CAO is voor de via de
sportservicebureaus gedetacheerde werknemers'. Deze Pensioen-CAO
behoort bij de CAO Sport.
In 2002 is overeenstemming bereikt over deze Pensioen-CAO tussen de
WOS (werkgeversvereniging in de Sport) en de vakbonden. Naar nu
blijkt, zijn niet alle sportservicebureaus bereid om deze Pensioen-CAO
met ingang van 1 januari 2003 toe te passen. Wat nu?
FNV Sport heeft aangegeven de werkgevers (sportservicebureaus) te
dwingen tot naleving van deze CAO-afspraak. Dit betekent dat er een
juridische procedure zal worden opgestart. De sportservicebureaus zijn
op dit moment niet bereid om afspraken te maken voor de gedetacheerde
medewerkers waarbij de Pensioen-CAO als basis dient.
Standpunt CNV
Op dit moment is nog niet precies duidelijk wat de gevolgen zijn voor
de rest van de sportsector. De CNV Dienstenbond is van mening dat de
huidige CAO Sport moet blijven voortbestaan, inclusief de grote bonden
(NOC*NSF en KNVB).
De gedetacheerde medewerkers kunnen het beste komen tot een eigen
arbeidsvoorwaardenregeling (bv. een eigen CAO, of de CAO Sport volgen
met een aantal afwijkende bepalingen). Wij vinden het niet langer
verstandig dat de gedetacheerden blijven vallen onder de bestaande CAO
Sport. Immers, de afgelopen periode heeft laten zien dat met name door
deze groep er nauwelijks goede afspraken te maken zijn voor de rest
van de sector.
Het is verstandiger om maatwerk af te spreken voor de gedetacheerden
(ander arbeidsvoorwaardenpakket, maar wel specifiek gericht op de
problemen in deze sector). Dit standpunt hebben wij ook verwoord naar
de WOS en naar de gedetacheerden. Er moet in elk geval gezocht worden
naar een structurele oplossing voor de gedetacheerden. In januari gaan
we daar verder aan werken.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf.