CNV
CNV: Inkomen directeur moet ook binnen de perken blijven
CNV vergrendelt loonvraag
op maximaal 2,5 procent
De CNV-bonden committeren zich aan het najaarsakkoord en daarmee aan
de maximale loonvraag van 2,5 procent in 2003. Dat heeft het Algemeen
Bestuur van het CNV vanmiddag beslist. Dit betekent tevens dat de
christelijke bonden de eerder verkondigde bandbreedte in de loonvraag,
van 2,25 tot 3,5 procent, hebben verlaten. 'Deze 2,5 procentsnorm gaan
we echt strak handhaven', stelt coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid
Rienk van Splunder. 'Er hangt gewoon teveel van af. Pas in de
gesprekken over 2004 en verder nemen we de ruimte om anders in te
steken.'
De bij het CNV aangesloten bonden gingen vanmiddag allemaal akkoord
met de 'spelregels' die in het najaarsakkoord voor 2003 zijn
afsproken. 'Met name de loonvraag is natuurlijk een accent daarin.
Maar, zo stellen wij, die loonmatiging moet dan wel op alle fronten
worden gerealiseerd. Dus gaan we bij elke cao-onderhandeling ook
onderhandelen over het loon van de directeur en overige
niet-cao-lonen. Die moeten hiermee echt in de pas lopen', aldus Rienk
van Splunder.
Via hetzelfde decentrale cao-overleg wil het CNV met de individuele
werkgevers afspraken maken waarvoor de vrijvallende
werkgeversspaarpremie het komend jaar zal worden benut. Omdat het
kabinet het premiespaarloon per volgend jaar beëindigt hoeven de
werkgevers deze premie niet meer uit te betalen. Van Splunder: 'Maar
dat is in oorsprong toch een deel van het loon, dus vinden wij dat dit
geld nu anderszins aan de werknemers ten goede moet komen.'
Het CNV wil dat via VNG en gemeenten ontslagbescherming wordt
gerealiseerd voor gesubsidieerde banen. Diezelfde gemeenten houdt de
bond op de korrel waar het de extra uitkering van langdurig werklozen
betreft. 'Dat extraatje voor die groepering heeft het CNV met veel
inspanning in het akkoord kunnen krijgen. Dan is het natuurlijk wel
zaak dat de uitkerende instanties het ook correct uitvoeren.'
Al vroeg volgend jaar wil het CNV de oorspronkelijke agenda van het
najaarsoverleg 2002 inbrengen. 'Wat ons betreft gaat het dan opnieuw
over de WAO, die nu helaas is gesneuveld, maar ook de 'innovatieagenda
voor de toekomst'. Dat is hard nodig, want de afspraken in dit
najaarsakkoord zijn nooit voldoende om de forse problemen het hoofd te
bieden. Daarvoor is dringend aanvullend beleid nodig', zo licht Rienk
van Splunder toe.
Voor nadere informatie
Rienk van Splunder (coördinator arbeidsvoorwaarden): 06 - 537 10 534
Wouter de Jong (persvoorlichter): 06 - 53 19 22 66
16 dec 02 15:01