PERSBERICHT
Den Haag, 11 december 2002
PVDA wil wettelijk recht voor oudere werknemers op outplacement
De regering wil de sollicitatieplicht voor oudere werknemers weer invoeren. Volgens de PvdA is dit de verkeerde weg om oudere werknemers aan het werk te helpen. Oudere werknemers worden steevast afgewezen bij sollicitaties. Het ongericht invoeren van een sollicitatieplicht heeft dan meer weg van pesten dan van goed beleid voeren. De PvdA ziet meer in het ondersteunen van oudere werknemers om initiatieven te nemen aan het werk te blijven en te gaan.
De PvdA wil daarom een wettelijk recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder. In België is in 1999 al zo'n wet ingediend. Daar dreigden bij de Renault-fabriek in Vilvoorde enkele jaren geleden honderden werknemers ontslagen te worden. Uiteindelijk is men daar, na veel maatschappelijke protesten, erin geslaagd de `jobkansen' voor laaggeschoolde en/of oudere werknemers na intensieve begeleiding te regelen. Die les ligt ten grondslag aan de Belgische wet. Deze wet kan model staan voor Nederland. Volgens de Belgische wet hebben werknemers 60 uur recht op outplacement, te verspreiden over 6 maanden. De OR beslist over het OR-niveau. Als de werkgevers dit niet naleven moeten zij een bedrag afdragen aan een outplacementfonds We kunnen nog meer leren van België, b.v. bevorderen dat oudere werknemers als coach van jongere werknemers fungeren.
Met name in een periode van oplopende werkloosheid en massaontslagen
(Stork/Fokker, 1000 personen, Getronis 14000 personen, ABN/Amro 1000
personen om enkele voorbeelden te noemen) is het van belang dat de regering
haar verantwoordelijkheid neemt.
De PvdA wil dat de Nederlandse regering het wettelijke recht op outplacement
naar Belgisch voorbeeld uitwerkt en de mogelijkheden om als coach op te
treden verder onderzoekt. Mocht het kabinet hier geen gehoor aan geven, dan
zal de PvdA een initiatiefwet voorstellen.