Persbericht 02/180
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
11 december 2002
Nr. 02/180
Eerste Kamer akkoord met openbaarmaken arbeidsongeschiktheidsrisico
grote werkgevers
Gegevens over het arbeidsongeschikheidsrisico bij grote werkgevers
worden in de toekomst openbaar gemaakt. Hierdoor kunnen werkgevers en
werknemers de WAO-instroom van hun bedrijf vergelijken met andere
bedrijven binnen en buiten de sector. Openbaarmaking stelt werkgevers
en werknemers in staat de prestaties op het terrein van
arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en reïntegratie te
vergelijken met andere bedrijven. Daarnaast kan openbaarmaking
bedrijven en werknemers stimuleren om de WAO-instroom te verminderen.
Dit staat in het Wetsvoorstel instroomcijfers WAO van minister De Geus
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Eerste Kamer heeft hiermee
ingestemd. De wet gaat gelden vanaf volgend jaar. Het eerste overzicht
van de arbeidsongeschikheidsrisicos van grote werkgevers wordt
uiterlijk op 1 juli 2003 gepubliceerd.
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) wordt
verantwoordelijk voor het jaarlijks openbaar maken van het
arbeidsongeschiktheidsrisico van grote werkgevers. Bedrijven hoeven
geen extra administratie bij te houden omdat het UWV gebruik kan maken
van beschikbare informatie. Het UWV zal het overzicht van de
WAO-risicos op zijn internetsite publiceren en gaat de gegevens ook
actief onder de bedrijven verspreiden. Het UWV zal tevens een
toelichting publiceren waarin staat wat wel en wat niet uit de cijfers
kan worden afgeleid.
Alleen de WAO-gegevens van bedrijven met meer dan 250 werknemers
(ongeveer 4.000 bedrijven in Nederland) worden openbaar. Kleine
bedrijven zijn uitgezonderd van de wet, omdat de instroomcijfers per
kleine onderneming geen representatief beeld geven. De cijfers per
branche zijn wel openbaar.
Ook het arbeidsongeschiktheidsrisico in de uitzendbranche wordt door
middel van deze regeling openbaargemaakt. Hoewel werknemers in deze
sector over het algemeen bij andere bedrijven werken, is het ook voor
uitzendbureaus belangrijk om een beter inzicht in de eigen
WAO-instroom te krijgen. Hiermee kunnen zij de arbeidsomstandigheden
voor hun werknemers verder verbeteren.